Ya Mamaste

A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.

Andy Longclaw es un americano que le enseña a peggy Sinclair como sacar adelante a walton works una empresa con problemas muy serios de tratar al borde de la quiebra, estaempresa estaba casi para cerrarse y gracias Andy que le enseño peggy como ser un buen líder motivador este joven inteligente con muchas ganas de producir y hacer de esa empresa cosas grandes. Peggy comienza a liderar en una planta de esa empresa, pero por su motivación de sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andy que había fallecido, entre esto recordaba mucho su filosofía administrativa delos tres grandes espíritus, el espíritu de la “ardilla, trabajo que vale la pena” las ardillas trabajan con entusiasmo por saber que sus trabajo es importante, este es el ejemplo que debemos tomar como seres humanos. Peggy como líder de walton works era una persona de ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su área de trabajo limpia y ordenada, hung ho amigos, hung ho amigas, esto selo enseño Andy a Peggy al saludar para mantenerse siempre activo y con una mente positiva, Peggy sabía bien que esa empresa estaba en la casi en la quiebra pero más fuerte era su positivismo de ponerla de pie nuevamente, el sabia que los consejos de Andy lo iban ayudar. De ahí comenzó a hablarle a todos los trabajadores que pertenecían a esa planta sobre hung ho tener entusiasmo para hacer lascosas, y les comenzaba a revelar el espíritu de la ardilla, las ardillas trabajaban con amor, con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, así mismo debemos hacer nosotros cuando estemos ejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las ardillas no son egoístas, cuando ellas sedan cuentan que están en peligro corren hasta a visarle a las demás para que escapen, siempre trabajanunidas, en una empresa donde todos estemos unidos trabajando por un mismo objetivo alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de walton works una empresa productiva, esto les enseñaba Peggy, pasaron los días y se comenzó a ver la producción, todo en la planta eran hung ho amigos hung ho amigas, las personas se quedaban pasmadas preguntándose qué era lo que ocurría en esa planta, y que eran loque estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada día progresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y el dijo hong hoy de ahí les comenzó a explicar sobre el espíritu de la ardilla. Luego estos también comenzaron aplicar lo que habían aprendido y enseñándoles a los demás hasta que toda la empresa se entero y de la misma forma lo aplicaban. La empresa fuecreciendo y todos decían hong ho. Peggy todos los días les decía (no es trabajar por trabajar si no trabajar con amor, entusiasmo sus trabajos valen la pena y son importantes porque contribuyen el bienestar de la humanidad) y la gente comprendía el mensaje del espíritu de la ardilla. Andy decía que cuando la gente comprendía sus trabajos eran correctos, los valores son la guía de todos los planes, lasdimensiones y las actuaciones. Ya que esos nos ayudaran a obtener grandes cosas y así esta empresa logró prosperar y salir de la miseria.
El estilo del castor este ejerce el (control) ya que estos tiene alto grado de control por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es el único que debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como líder que demosa conocer a los trabajadores las decisiones que se van a tomar en la empresa y pedirles su opinión, pueda que ellos tengan planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar en que estamos entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos que se mantengan trabajando con entusiasmo hacerlos partes nuestros planes es hacerlos sentir...