vuelve la estabilidad laboral

Vuelve la Estabilidad Laboral

Antecedentes
Los antecedentes legislativos de la estabilidad laboral en el Perú proviene de nuestro Código de Comercio de 1902, que a su vez proviene de una copia del Código de Comercio Español de 1885 y que en su artículo N° 300 establecía: “Serán causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido elplazo del empeño:
1. El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les hubieren confiado.
2. Hacer alguna negociación de comercio por cuenta propia, sin conocimiento expreso y licencia del principal.
3. Faltar gravemente al respeto y consideración debidos a éste o a las personas de su familia o dependencia” (1).

Resulta necesario precisar que, las relaciones laborales en aquel tiempo seentendían y se practicaban dentro del ámbito de las relaciones comerciales, entre comerciantes (empleador) y los denominados dependientes (trabajadores); de manera que desde aquella época el derecho tuvo que intervenir frente a hechos de aquel entonces, en tanto que debía regular las relaciones entre los primigenios sujetos de la relación laboral (empleador -trabajador), y que por su contenidoreguló el hecho que no podía ser despedido sí y sólo si incurría en las causales taxativamente prescritas por ley.

El derogado Decreto Ley Nº 18471 de fecha 10 de noviembre de 1970 señaló que los trabajadores solo podrán ser despedidos por las causales de falta grave y reducción o despedida total del personal debido a causa económica o técnica y caso fortuito o fuerza mayor. Estableció además unprocedimiento para la despedida total del personal por liquidación de la empresa (3). Sin embargo, años después el Gobierno Revolucionario del General Francisco Morales Cerruti, el 29 de marzo de 1978, promulgo el Decreto Ley N° 22126 (4) y estableció de manera taxativa las faltas graves como únicas causales para despedir a un trabajador y por primera vez determinó las faltas a las cuales elempleador podría incurrir en sanción administrativa e indemnización por daños; como se puede advertir la evolución de los derechos laborales viene in crescento en el tiempo hasta plasmarse como bien constitucionalmente protegido en la Constitución Política del Estado de 1979, y que en su artículo N° 48, declaraba: “¬El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puedeser despedido por causa justa, señalada en la ley debidamente comprobada.” (5); es decir la estabilidad dejaba de ser un derecho regulado por normas de menor jerarquía y se elevó a la máxima categoría de la normatividad del Estado.

¿Le parece justo o injusto volver al régimen de estabilidad laboral?
(Todo extremo es vicio, la virtud se encuentra en medio)

En realidad el régimen deestabilidad laboral, es un derecho, y como tal garantiza la protección contra los actos de despidos arbitrarios; no obstante lo condenable es su ejercicio abusivo por parte de quienes la utilizan con la finalidad de perennizar una relación laboral injusta –que por lo general es ejercida por el trabajador-; en esencia la norma fue creada con la finalidad de prevenir acciones arbitrarias por parte de losempleadores; sin embargo toda regla guarda su excepción, de manera que contamos con las causales de despido por causas justificadas que como se puede advertir, éstas, han existido desde los tiempos revolucionarios de las dictaduras, democracias a las dictablandas.

¿Cómo afectaría esta ley a la actual organización y actividades de la empresa?
En realidad tendríamos que conocer los diferentesescenarios laborales de las empresas, vale decir el nivel de rotación de personal, pudiéndose ser ésta: alta, media y de bajo nivel de rotación, y sobre éste contexto a la primera de ellas, no le afectaría mucho en la medida que nunca cubrirá el tiempo exigido por ley; el problema principal incidencia en aquellas que cuenten con rotación mediano y alto, toda vez que son mucho más propensas a tener...