Vitalidad y crecimiento personal

VITALIDAD Y CRECIMIENTO PERSONAL

Conocimiento de si mismo
Es muy importante conocer nuestro ‘’yo’’ya que al realizar esto podemos saber cuál es la forma en que nos debemos conducir.

Energía vital y salud
Este punto se refiere a que una persona debe poseer buena salud tanto física como espiritual para rendir en un 100% ya que si carecemos de una de ellas no rendiremos al máximo.Actitud de aprendizaje
´´NUNCA ACABARE DE APRENDER ‘Frase que dice que toda persona de cada experiencia obtiene una lección de aprendizaje de la cual saca el mayor provecho.

Actitud para el cambio
Toda persona debe pensar en el cambio ya que de esto depende la evolución en todos los aspectos de sí mismo.

Logro vitalidad y trabajo
Una persona siente vitalidad cuando logra algún objetivo y lamayoría de estos está relacionada con el trabajo.

Vida y carrera
Para realizar un proyecto de vida y carrera es necesario tener presentes los objetivos más importantes que queremos desarrollar ya que estos marcaran la secuencia para nuestro crecimiento personal.

Crecimiento personal
El crecimiento personal es llegar a la plenitud siempre y cuando se tenga organización y equilibrio.
A travésdel crecimiento personal uno aprovecha sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para:
Usar el pensamiento libre
Dominar su libertad, siendo líder de si mismo
Tener salud emocional

Obsolescencia y vejez
Este término hace referencia a personas de 65 años o más.
En los países con poco desarrollo estas personas pierden oportunidades de trabajo y en ocasiones son aislados y trasladados aasilos; sin embargo en países desarrollados estas personas tienen un nivel de vida tranquilo.

Equilibrio vital
Este se da en el momento en que la persona organiza su información profesional y tiene sus metas fijas y valores para su propio desarrollo.
Planeación de vida y carrera

Nueva concepción de carrera
Actualmente una persona toma su cambio personal en forma continua, tecnológica ylaboral para su superación. Para una persona la carrera es una serie de conocimientos, herramientas y estrategias que va adquiriendo para su formación profesional.

Estrategias de la planeación de vida y carrera
Esta se comienza con el conocimiento del si mismo teniendo en cuenta una actitud de responsabilidad y disciplina al elegir los objetivos que queremos alcanzar en un ámbito profesional,social y familiar.

Planeación de vida y carrera en las organizaciones
El trabajo es una de las áreas más significativas de la relevancia social del hombre por tanto debemos definir a que actividad u grupo de organización queremos pertenecer.

Criterios y metas de aprendizaje vital
Aprender a aprender. Esto nos dice que no es necesario solo memorizar los conocimientos si no tener conceptosadecuados de lo que es la realidad.

Modelos para la planeación de vida y carrera

Desarrollo humano
En este proceso se necesita de la ayuda profesional.

Comunicación
Es un proceso de correspondencia entre dos o más personas para transmitir un mensaje sus elementos de este proceso son: receptor, emisor, código, mensaje cada uno interactuado de forma adecuada para una comunicación clara.Clasificación de valores
Valores morales: estos valores cimienta a una persona para hacerla más humano.
Valores éticos: son los apropiados para conseguir lo deseado.
Valores humanos infra morales: son los valores representativos de un hombre.
Valores instrumentales: se trata de la conducta que adoptamos para conseguir los fines.
Valores terminales: son objetivos que el humano quisieraconcretar a lo largo de su vida.

Asertividad
Ser asertivo sale de nuestra experiencia, es el sentido de igualdad entre todos, es coincidir con la experiencia de otros.
Administración del tiempo
Se define como la forma de ser o forma de vida.

Algunas características del tiempo
Es lo más estimable para los individuos
No se puede comprar

Administración de carreras

Factores que afectan las...