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SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO GESTION TALENTO HUMANO







TIPOS DE PREGUNTAS



PREGUNTAS ABIERTAS:
Son aquellas que le dan la posibilidad al encuestado deresponder lo que desee según sea la pregunta. Con las preguntas abiertas se obtiene una respuesta más amplia y a detalle, aunque cuentan con el inconveniente de que es más complicado evaluarlas,las preguntas abiertas no ponen límite predeterminado a las alternativas de respuesta.

Ejemplos:

1- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
2- ¿En qué piensas cuando se habla de discriminación? PREGUNTAS CERRADAS
Son aquellas que se puede responder utilizando un "si", "no" o con respuestas muy cortas. Por ejemplo ¿Cuántos años de experiencia tiene en este sector?, ¿Cuántos subordinados tieneusted? en estos casos la respuesta se limita, debido a que solamente se puede responder con un número finito como "dos", "uno" o "seis”, las preguntas cerradas son más fáciles para el candidato ya que notiene que escribir o verbalizar sus pensamientos tan sólo seleccionar la alternativa que describa de mejor manera su respuesta.

Ejemplos:
1- ¿Firmamos el contrato?
2- ¿Le gusta nuestro producto?PREGUNTAS DICOTÓMICAS:
Son aquellas preguntas en las cuales el encuestado solamente debe responder con un sí o con un no. Ejemplos de este tipo de preguntas son las siguientes:
EJEMPLOS
1- ¿Ustedfuma? Sí___ No___
2- ¿Usted ha visitado Sevilla alguna vez? Sí___ No__






PREGUNTAS CON OPCION MULTIPLE UNICA RESPUESTA:
Las pruebas de opción múltiple pertenecen al grupo de pruebasestructuradas y de tipo escrito.
Son preguntas (enunciados o base del reactivo) con varias posibles respuestas (opciones) de las cuales una es la correcta y las restantes (distractores) sonverosímiles, o de las que todas son parcialmente correctas, pero sólo una de ellas es la más apropiada; en el primer caso, son llamadas de respuesta correcta y, en el segundo, de respuesta óptima. Este tipo...