Variados

COMO ELABORAR Y PRESENTAR
UN CURRICULUM VITAE
Dra. Celia Lomuto
Médica Pediatra Neonatóloga. Secretaria del Comité de Docencia e Investigación.
Hospital Materno Infantil Ramón Sardá

Introducción
Es habitual recibir en el Comité de Docencia e
Investigación del Hospital la consulta de cómo preparar un Curriculum Vitae (CV) o, lo que es peor,
evaluar varios de ellos presentados a unconcurso,
que parecieran desmerecer al postulante en vez de
realzarlo.
Es por ello que se decidió consultar Bibliografía
sobre el tema, con visiones diferente, para poder
elaborar esta recomendación.1,2,3

Consideraciones generales
Se debe tener siempre en cuenta que al presentar
un CV se quiere conseguir algo. Además, que el CV es
la “imagen” que deja el postulante de sí mismo.
La función deun CV no es contar la historia de
una vida, sino que se debe construir de acuerdo a qué
se lo destina. Debe demostrar habilidad en el área
para la que el candidato se postula y debe producir
deseos de ser conocido.
Nunca se deben falsear datos en un CV, pero si un
dato no realza al postulante, puede omitirse.
Lo importante a demostrar es qué y cómo se ha
hecho y no cuánto. Idealmente unCV no debiera
tener una extensión mayor de 3 (tres) páginas tamaño carta, pues sino se corre el riesgo de que no sea
leído. Obviamente hay situaciones, como en concursos, en que no se pueden presentar las actividades desarrolladas en forma resumida, por lo que la
extensión, obligadamente, puede ser mayor.
No se debe mencionar lo irrelevante y debe
adecuarse a la edad del candidato. Así, unapersona
de 50 años no necesita mencionar la escuela donde

cursó sus estudios primarios ni sus actividades de
pregrado. Es imprescindible la mesura y l a síntesis,
aunque tampoco se debe ser demasiado escueto.
Es preferible enumerar los antecedentes en orden
cronológico desde el presente hacia el pasado, ya que
en general las últimas actividades desarrolladas son
más importantes comparadascon las iniciales.
No es necesario adjuntar todas las constancias,
salvo las más relevantes; en caso de exigencias
especiales como en presentaciones para concursos
en organismos oficiales (Universidades, Hospitales
Municipales, etc.) se deben averiguar previamente
los requisitos estipulados para la presentación del
CV, si es que existen.
No es necesario firmar cada hoja. No colocarreferencias. Nunca mencionar pretensiones salariales, éstas deben discutirse personalmente.
Es ideal tener volcado el CV en un procesador de
textos de una Computadora Personal (PC), e ir agregando, a medida que se finalizan, las distintas actividades realizadas. De esta manera el CV estará
siempre actualizado y disponible y se evitarán las
habituales angustias de rearmarlo en forma apresurada parauna presentación.
Se pueden tener varias versiones del CV, pero
como mínimo una completa y una resumida. No
olvidar realizar copias de seguridad de estos archivos. Si no se dispone de una PC, se puede encargar
esta tarea a particulares o empresas que realizan
este tipo de trabajo, guardando los diskettes y haciéndolos actualizar periódicamente.
En una carpeta se deben archivar las constanciasen orden cronológico y no olvidar de solicitar las
mismas en el momento en el que se finaliza la actividad, de lo contrario se corre el riesgo de no poder
recuperar esta documentación o de olvidar su existencia.

C ómo elaborar y presentar un Curriculum Vitae • C. Lomuto • 89 •

Presentación
Dijimos que el CV es la “imagen” que el postulante
deja de sí mismo, por lo tanto debe serimpecable.
La carpeta que se utilice debe ser nueva, idealmente con tapa transparente y con las hojas sujetas
a la misma. Cuando el número de hojas es importante se puede recurrir a una carpeta anillada.
Siempre se debe colocar una carátula con los
siguientes datos:
• Curriculum Vitae
• Nombre del postulante

• Nº de Matrícula Profesional
• Otros Números si corresponden: CUIT, CUIL,
etc.
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