Valor Compartido


Valor Compartido:
Crecimiento empresarial y ¿beneficio social en Colombia?

“No son suficientes la responsabilidad clásica de los empresarios ni la filantropía para responder con efectividad a lasnecesidades sociales. Se debe redefinir el propósito de las empresas porque de eso depende su progreso y existencia”.
Michael Porter

Las empresas colombianas tienen por trayectoria un funcionamientoacorde al consumismo natural en las personas del mundo, en donde se generan ganancias que hacen a la empresa auto suficiente pero nunca le prestaron atención a la importancia que tenían sus empleadoses decir los trabajadores eran ajenos a las utilidades de dicha empresa(Porter, 2011), nunca se han puesto a pensar que pasara si se preocupan por el valor que tiene una persona no el valorsentimental si no el valor laboral que aporta al producto, por tanto la empresa que supiese valorar a sus empleados genera un valor compartido en sus productos. Esto se evidencia que no solo es importante enuna industria colombiana la manera en la cual se llegue al éxito si no también con quien y con qué herramientas por tanto el talento humano genera su utilidad y hay que mantenerla.

“Las empresasúnicamente responden ante sus accionistas por el cumplimiento de su razón de ser, que es el ánimo de lucro” esta frase contempla el teorema del egoísmo a los que muchos capitalistas en décadas pasadas sebasan su éxitos, además la inequidad en la competencia de mercados ha elaborado brechas negativas en la historia del comercio. Colombia es un país tercermundista en donde la gran industria es por partede extranjeros que traen sus indumentarias y el gobierno les “aprueba” una licencia para la explotación de recursos o materia en nuestro país estos proyectos generan un impacto en nuestro país pero lomás importante es el impacto social que pueden generar (Diaz Cáceres & Castaño , 2013), en el momento de tener un concepto humano dentro de la empresa esta tiene la potestad para darlo a conocer y...