universitario

desarrolo humano trabajo de salud ocupacionall
PRIMERA PARTE

1 ¿Qué diferencia encuentras entre Salud Ocupacional y Sistema de Riegos Laborales? (articulo 1 ley 1562)
2 ¿Cuáles son los derechos y deberes que tiene el Trabajador según el Sistema Riesgo laborales ? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
3 ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador para con sus Empleados según elSistema Riesgo Laborales?


SOLUCION

1 El sistema de riesgos es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
La salud ocupacional va relacionada con la prevención delos accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.


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DERECHOS DEBERES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéuticaSuministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Servicios de hospitalización Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto
Servicio odontológico Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigias ocupacionales
Suministro de medicamentosServicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiendeLos pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión
Rehabilitaciones física y profesional
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios Referente alteletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en I Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente
Subsidio por incapacidad temporal

Indemnización por incapacidad permanente parcial

Pensión de Invalidez

Pensión de sobrevivientes

3 El empleador será responsable:

a) Del pago de la totalidad de lacotización de los trabajadores a su servicio;

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de saludocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional correspondiente;

g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo enmateria de salud ocupacional, y

h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.


SEGUNDA PARTE
.ANALISIS DE CASOS
Catalina Hernandez acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá, como...