uber analisis

José Manuel Vargas 28/10/2015
14-0147
Derecho Laboral

“Los Choferes de Uber son Empleados de la Empresa, Según la ley de la República Dominicana.”

Uber ha perdido ronda tras rondalegal en la disputa sobre si sus conductores son contratistas independientes o empleados, una cuestión que amenaza el núcleo del paseo- alaba el modelo de negocios de las empresas. Es importantesaber por qué es importante saber si la compañía clasifica a un trabajador, como empleado o un contratista independiente. En general, los empleados tienen derechos a una serie de beneficios yprotecciones que los contratistas independientes no necesariamente tienen esos derechos.
La Ley de salarios y horas de trabajo, incluyendo el derecho a un salario mínimo, las horas extraordinarias, las comidas,y el reembolso de los gastos de negocio, las leyes antidiscriminación, incluido el derecho a estar libre de discriminación y hostigamiento en el lugar de trabajo, retenciones de nómina, incluyendo laretención de impuestos federales y estatales los beneficios de compensación a los trabajadores y las prestaciones por desempleo.
Según la empresa Uber ganarías buen dinero como contratistaindependiente, tendrías libertad y flexibilidad total para conducir tu carro cuando tengas el tiempo libre, serias el dueño de tu propio tiempo, pero lo que no menciona la empresa es que tienen discreción sobretarifas. Los conductores pueden cobrar un cargo por cancelación si deciden no tomar un paseo, prohibir los controladores desde recogiendo pasajeros, no utilizar el app y suspender o desactivar cuentasde piloto. Basándose en esto, en realidad existe una relación de empleador/empleado.
Uber no considera sus conductores como empleados de la empresa, a pesar de que se pruebe lo contrario, pero segúnla ley dominicana sí. Esto es por el simple hecho de que estos conductores al recibir un dinero ya sea mensual o semanal por la empresa, se consideran empleados de Uber, y estos tienen derecho a...