TRIBUTOS

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
ARTICULO 1: La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social
ARTICULO 2: La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
La compensación por tiempo de servicios se depositasemestralmente en la institución elegida por el trabajador.
ARTICULO 3: La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
ARTICULO 4: Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios lostrabajadores sujetos al régimen laboral
ARTICULO 5: Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada
TRABAJADORES EXCLUIDOS
ARTÍCULO 6: No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el públicopor los servicios
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
ARTICULO 7: Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
ARTICULO 8: Son computables los días de trabajo efectivo.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedadprofesional o por
Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no hayasido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.5
REMUNERACION COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
ARTICULO 9: Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
ARTICULO 10: La remuneracióncomputable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso
ARTICULO 11: Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable.
ALIMENTACION
ARTIUCLO 12: Se entiende por alimentación principal, indistintamente,el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.
ARTICULO 13: La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago
ARTICULO 14: Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo.REMUNERACION EN ESPECIE
ARTICULO 15: Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:
ARTICULO 16: Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Esigualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA
ARTICULO 17: la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo....