Tributacion

CAPÍTULO 1
ASPECTOS GENERALES

* Factor humano en las organizaciones

* Definición del factor humano


Se define al "hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos, que a ido evolucionando en el contexto empresarial, a medida que las empresas han gestionado un cambio, centrándose en cuatro términos que son: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.* Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
* Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
* Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades yaptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
* Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

Pierre Louart plantea que el concepto de personal revela una cultura que percibe a las personas como individuos que solo existen en colectividad impersonal. Cada cual es portador de laenergía necesaria para realizar las tareas que forman el contenido de su puesto. El puesto es lo más importante, las personas sirven al puesto.


En general se puede decir que el recurso humano lo forman las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar la tarea organizacional.


El concepto de fuerza de trabajo, que es la capacidadhumana de trabajar, esto es, el conjunto de energías musculares, nerviosas y mentales, que permite a los humanos producir bienes y riquezas.


La organización social de la fuerza de trabajo varía de un modo de producción a otro según la forma de propiedad sobre los medios de producción existentes en cada sistema. Cuando se habla de mano de obra se refiere al conjunto de los recursos humanosde los que dispone una empresa para llevar a cabo sus actividades productivas.


* Importancia del factor humano


La persona, es el origen, el centro y el fin de toda actividad productiva. Por tal razón, la identificación de lo humano como recurso, está hoy en tela de juicio. Identifica a las personas como recursos humanos de la empresa, es devaluarla y situarla en un estatus similaral resto de los recursos productivos necesarios en las actividades de la empresa.


Se manifiesta que:


Las empresas son entidades asociativas democráticas compuestas por personas que participan activamente en todos los niveles de la organización.


Hay un papel central del hombre dentro de su estructura, como un ser integral, por lo que se debe enfatizar en éste concepto de unamanera especial.


Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y desarrollo, primordialmente del elemento humano con que se cuenta.


* Una organización es el retrato de sus integrantes.


* Debe aprovecharse la Sinergia Grupal, es decir el trabajo grupal, conjunto, solidario y en equipos integrados.


* Características del factor humano


El factor humano tienecomo características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás.


* Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.


* Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias;pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por el contrario, solamente contará con él si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.


* Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las...