trabbajo practico


Trabajo Práctico de

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL


“CONTRATO COLECTIVO”




Prof.: Abog. Marta Jara Calcena.-

Alumnas:

Vanesa Garay Salinas.-
Analia Ramírez Ayala.-Karina Giselle Yeza.-

Carrera: Ciencias Jurídicas.-

U.T.I.C. 2013


Contrato colectivo de condiciones de trabajo.-

Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales detrabajo, celebrado entre un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias organizaciones o representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados a estos últimos, con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.-



OBLIGATORIEDAD PARA LACELEBRACION: (Art. 334).-

En toda empresa que emplea veinte o más trabajadores se establece obligación de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajo. Si existe sindicato organizado, lascondiciones generales serán negociadas con el mismo.-


DERECHO DE ADHESION: (Art. 335)

Todo sindicato de trabajadores o de empleadores de todo empleador no agremiado, que no sea parte de uncontrato colectivo, pueden adherirse al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su contratante.-

La adhesión surte efectos legales desde la fecha en que se comunique por escrito ala autoridaddepositaria del contrato colectivo, quedando los adherentes por este hecho sometidos alas disposiciones del mismo.-


SEPARACION DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR DEL RESPECTIVO SINDICATO QUE HA FIRMADO UNCONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. (Art. 336)

Si firmado un contrato colectivo, un empleador se separase del sindicato que lo celebro, el mismo seguirá rigiendo la relación jurídica deaquel empleador con el sindicato de sus trabajadores.
El trabajador agremiado en el sindicato pactante del contrato colectivo que se separase del mismo, continuara prestando sus servicios en las...