trabajo

Cabimas, Noviembre 2014












Capítulo I: El Problema.












Planteamiento del problema
La organización constituye el principal marco social en elque se desarrolla el comportamiento de los trabajadores. En este sentido se puede afirmar que las organizaciones modernas, públicas y privadas, son uno de los tipos de ordenamientos sociales que mayorestabilidad han proporcionado a la vida humana.
Una de las variables consideradas como esenciales en toda organización o empresa es la psicología en el ámbito industrial como disciplina científicasocial, lo cual requiere de diversos estudios del comportamiento humano en el ámbito de las empresas, con el fin de encontrar respuestas derivados del ambiente laboral así como para sacar provecho delpotencial de los empleados con mayor eficacia.
Otro punto a tratar de suma importancia en el campo de las empresas es la dirección de personal puesto que el creciente y constante desarrollo de lacomplejidad interna de las organizaciones ha obligado a desarrollar estructuras directivas más difíciles de dominar y coordinar. La dirección de personal siempre ha sido necesaria para contratar nuevopersonal, instruir a nuevos empleados, a incentivar a los ya existentes y a prescindir de los servicios de los mismos.
Para efectos de esta investigación se parte de la premisa que la psicologíaindustrial y el proceso de dirección de personal mantienen una estrecha vinculación desde perspectivas que consideren la mayor cantidad de factores que inciden tal y como lo son el logro de los objetivosorganizacionales, eficiencia, satisfacción laboral y algunos otros ámbitos de abordar en el tema de estudio.
De allí radica la importancia de esta investigación en donde nos enfocamos en la empresaPDVSA Occidente para definir los distintos aspectos que pueden ser de gran utilidad para una eficaz dirección de personal.
De acuerdo a lo anteriormente descrito en referencia a la psicología...