Trabajo social

REGLAMENTACION EN COLOMBIA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROGRAMA DE SALUD O.
POLITICA DE S.O
NIVELES DE PARTICIPACION
COORDINADOR DEL PROGRAMA
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
SUBPROGRAMAS DE SALUD O.
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA

INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la saludde sustrabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
Enconsideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la OrganizaciónInternacional el TrabajoOIT y las leyesestablecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
.ASPECTOS GENERALES
1. DEFINICIONES
SALUD:Es un estadode bienestarfísico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO:Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidadde vida.
AMBIENTE DE TRABAJO:Es el conjunto de condiciones que rodean a la personay que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO:Es la probabilidadde ocurrencia de un evento.Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO:Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar dañoen la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE:Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a lasinstalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO:Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
* Elocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
* El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
* El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se consideraun accidente de trabajoel sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedadescomo profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de...