Trabajo social de caso

METODO DE CASO
DEFINICIÓN: Interacción dinámica de actitudes y emociones entre el trabajador social y el cliente, con el propósito de ayudar a este último a alcanzar un mejor ajuste entre él y su ambiente

PROCEDIMIENTOS:
Autores más representativos, y que son de alguna manera, los clásicos en la primera etapa de formalización de este método:
1. MARY RICHMOND
* encuesta que posibilitael diagnostico
* diagnostico que conduce al conocimiento del caso y orienta el tratamiento
* tratamiento, cuyos pasos deben llevar a la solución del problema individual.
2. GORDON HAMILTON
* estudio
* diagnostico y evaluación
* tratamiento
3. PATRICIA KANE
* estudio de los datos presentados por el cliente cuando formula sus problemas
* diagnostico de los datos(naturaleza del problema y evaluación del problema en términos de lo que significa para el cliente)
* planteamiento para solucionar el problema, teniendo en cuenta los recursos del cliente y la comunidad
* tratamiento: el cliente y el trabajador social se esfuerzan para resolver el problema.
4. HELLEN HARRIS PERLMAN:
El método de caso es un proceso utilizado por ciertas agencias de bienestarhumano para ayudar a los individuos a enfrentarse más efectivamente a sus problemas en funcionamiento social.
http://jennifer.ohlog.com/metodo-individual.cat405.html
ASPECTOS
Cuatro aspectos básicos que constituyen el núcleo del trabajo social de caso;
* LA PERSONA: Es aquel individuo que tiene la necesidad en el área socioemocional a quién también se le conoce como cliente.
* ELPROBLEMA: Es la necesidad u obstáculo que amenaza la situación de vida del cliente.
* EL LUGAR: Es la agencia social donde está ubicado el profesional de ayuda.
* EL PROCESO: Es la transacción progresiva entre el trabajador social y su cliente (Establecer plan de servicios).
MÉTODO DE INTERVENCIÓN: Es individualmente enfocado a través de un proceso de ayuda planificado y conscientementedirigido, modificando y solucionando problemas y necesidades en el área del funcionamiento social de los seres humanos.
TECNICAS
El trabajo social es una labor que se realiza en base a:
ENTREVISTAS E INSTRUMENTOS: La entrevista, tiene un principio básico que es un cuerpo sistemático de conocimiento, tiene por objeto ayudar al cliente a precisar y afrontar sus problemas.
Generalmente la entrevistase establece en el organismo donde el cliente solicita ayuda y un asistente social allí trabaja.
El lugar de una entrevista, puede ser una oficina, sala de un hospital, lugar de trabajo, escuela, etc.
 Los siguientes aspectos son muy importantes:
Observación:
El asistente Social debe observar el aspecto físico del entrevistado, su vestuario, la condición, su presentación en general.  Seconcede importancia a la expresión facial, lenguaje para relacionarlo con su educación, si corresponde a lo que se espera de su condición cultural y su situación social.  Se observa el estado emocional, su capacidad de verbalizar, sus gestos, etc.
Saber escuchar: es una de las condiciones básicas para efectuar una buena entrevista.  El profesional deberá oír atentamente lo que el entrevistadomanifiesta, cuales son sus dificultades, cómo las enfrenta y lo que solicita.
Comprender cómo el cliente ve su problema, si es causado por factores externos o por su propia conducta, buscando soluciones inmediatas y ayuda a concretar a los aspectos materiales de su situación.  Entender la forma en que lo explica, si es precipitada, vacilante, serena.  Si plantea la situación derechamente o con rodeos,si hay contradicciones.  El asistente social debe dar el tiempo necesario al cliente para que piense lo que desea decir y estar atento para ayudarlo si tiene dificultades para darse a comprender.  El profesional debe mostrar simpatía, calor humano, respeto, aceptación al ayudar al cliente a expresarse por medio de actitudes que le demuestren que comprende la situación, sus preocupaciones y sus...