Trabajo de Exclusion y Pobreza Social

Módulo 4
LA CONDUCTA DE GRUPO





Nombre Alumnos:
Fabiola Catalán
Cecilia Lobos
Nombre del Docente: Ximena Rosas Miranda
Fecha de entrega: 25 de octubre de 2012








1.- ¿El cuerpo de Bomberos es un grupo cohesionado? Fundamente.

Podemos clasificar a los bomberos como un grupo cohesionado porque cumple con las siguientes características:
• Mantienen similitud depertenencia desempeñando actividades específicas.
• Socialización: Los nuevos miembros hacen intentos de moldearse a la forma de pensar y actuar del grupo.
• A medida que incrementa la cohesión social los miembros del grupo piensan más como grupo que como individuos aislados.
• Alto grado de compromiso con las tareas y metas del grupo.
• Evaluación positiva por cada miembro del grupo de suscompañeros
• La cohesión facilita la aceptación de las normas del grupo por todos sus integrantes.
• La auto reafirmación promueve la satisfacción y el compromiso entre sus miembros.

2.- En relación a la estructura de grupo se encuentran: las normas sociales, los roles sociales y los sistemas de estatus. Aplique a los Bomberos de Chile.
Poseen estructuras tales como:
• Normas Sociales: Sonestándares de comportamiento esperados y creencias establecidas y fortalecidas por el grupo, estas normas son formalmente presentadas a los miembros del grupo en reglamentos escritos, pero con mayor frecuencia se aprenden a través de las conversaciones cotidianas o al observar a otros miembros, manteniéndose en el tiempo. Las normas sociales incrementan la conformidad entre los grupos reducen ladesviación, también pueden incrementar el desempeño cuando están estructurados de tal manera que recompensan el esfuerzo, la eficiencia y la calidad. Ejemplo: la disponibilidad ante emergencia de un llamado de comandancia.
• Roles sociales: división de trabajo y roles bien definidos mejoran la dinámica y desempeño de los grupos, estos roles con el paso de tiempo pueden ir evolucionando durante lainteracción del grupo. Ejemplo: cada uno cumplen roles específicos el cuartelero, encargado de las escaleras, mangueras, el conductor, el encargado de la central telefónica en constante capacitación.
• Sistema de Estatus: Refleja la distribución de poder entre los miembros, el estatus es una comodidad valorada en el grupo, los individuos que tienen un estatus alto tienen mayor autoestima, sonmás imitados por otros miembros del grupo y están más satisfechos con las relaciones que mantienen en el grupo, que las personas con un estatus más bajo, sin embargo cuando hay malas decisiones y estas causan grandes consecuencias negativas para el grupo, las personas con estatus alto son juzgadas más severamente que aquellas con un estatus bajo o medio. Ejemplo. Superintendentes, directorio,representante legal, comandante, Capitán etc.
3.- Los Bomberos: ¿tienen la labor de realizar tareas instrumentales o la satisfacción de necesidades socioemocionales o de afiliación? Fundamente.

Creemos que los bomberos realizan tareas instrumentales para así poder llevar a cabo su objetivo principal que es el servicio desinteresado a al comunidad, y al pertenecer a un grupo, los miembrosofrecen la oportunidad de satisfacer motivos de afiliación como los deseos de aprobación, pertenencia, amistad e incuso amor, en nuestro país los bomberos no reciben remuneración por su servicio, es voluntariado, por lo tanto, oscilan entre las tareas instrumentales y también en las necesidades socioemocionales o de afiliación.

4.- Relacione conducta prosocial y altruismo con Bomberos. Fundamente susideas.

El comportamiento prosocial es un comportamiento voluntario que se realiza para beneficiar a otras personas. ( Batson y Powell, 2003) La exposición a modelos prosociales en la vida real y en los medios de comunicación tienen un efecto positivo sobre las acciones prosociales, la conducta prosocial que se recompensa, se fortalece. Los estados emocionales positivos y negativos pueden...