Trabajo de Coca Cola completo

A lo largo de este trabajo desarrollaremos características generales presentes en la empresa “CocaCola” como los valores, la cultura, la misión, la visión, su trayectoria y sus distintos públicos tanto internos como externos.
Empresa: Coca-Cola Company
1. Coca-Cola plantea como su misión, “Ser líderes reconocidos en la producción de las marcas de Coca-Cola Company y como ciudadano corporativoresponsable, anticipar y satisfacer las necesidades de los clientes, y ser los más expertos del mundo en comercialización, venta y distribución. Refrescando al mundo, inspirando momentos de optimismo y felicidad, creando valores y dejando una huella positiva, demuestra el sueño que tiene esta compañía de una misión perdurable, que pone de manifiesto su objetivo como compañía y nos sirve comoreferencia para medir sus acciones y decisiones.“ La visión, por otra parte, es “guiar cada aspecto de su empresa, describiendo lo que necesitan lograr a fin de continuar produciendo un crecimiento sustentable y de calidad, brindando un ámbito de trabajo donde su gente se sienta inspirada a dar lo mejor y puedan desarrollar al máximo su potencial, brindando un amplio portafolio de marcas de bebidassin alcohol de la mejor calidad, que satisface los deseos y necesidades de la gente.“
Valores:
Coca-Cola posee una gran cantidad de valores que intenta transmitir no solo a sus empleados sino también a sus clientes y consumidores. Basándose en su credo: " Creemos que nuestra primera responsabilidad es con nuestros consumidores que deben recibir productos de calidad y a precios razonables; ya quenos debemos a ellos y es por ello que las transmisiones deben llegar con total claridad y objetividad posible", establecen día a día los valores que deben tenerse en cuenta en su organización y para con sus públicos. El respeto, por todos aquellos que se relacionan con su empresa. La innovación y calidad, ya que se ocupan de buscar, imaginar y crear para poseer la mejor tecnología y los mejoresestándares de calidad como así también innovar con nuevos productos para lograr la más alta satisfacción. Y para que todo aquello que hagan, lo hagan bien. El trabajo en equipo, dado que buscan integrar a una gran diversidad de estilos de trabajo a lo largo de toda su organización. El servicio ya que intentan mejorar los estándares de sus servicios para satisfacer las necesidades de sus clientesy consumidores. La integridad, es decir, el ser auténticos, y el liderazgo, para lograr algo mejor. Y por último, sus resultados, fijando metas y objetivos con el fin de lograrlas y mejorarlas.
Cultura:
 Para Coca-Cola Company su éxito, entre otras cosas, se debe a la cultura que comparten y que reflejan en todo aquello que hacen. Por encima de todo, creen que la sociedad, es decir susconsumidores, manifiestan la pasión por todo aquello que hacen. No hay una única forma para alcanzar ese éxito que poseen, creen que hay diversas combinaciones. Dentro de su estructura organizacional, se encuentran empleados sumamente creativos, analíticos. Algunos se destacan como líderes e innovadores, otros como comprometidos ya buscan distintas maneras más sostenibles de hacer las cosas. Coca-Cola comoempresa piensa que la pasión es fundamental para conseguir el éxito.
Historia:
​Coca-Cola inicia su expansión en 1960 hacia todas las zonas del país. En 1965 bares empiezan a usar la máquina expendedora, presentada al mercado por Coca-Cola, capaz de mantener el sabor, la calidad y la temperatura de la bebida. En 1971 En su 30º aniversario, Coca-Cola cambia su imagen: la onda dinámica debajo dela marca registrada realza la tradicional caligrafía con la que fue denominada en 1886. En 1978 Coca-Cola es la gaseosa Oficial del Mundial de Fútbol 1978. En los estadios el uso de máquinas expendedoras permite satisfacer mejor la demanda los consumidores. Con la llegada de la TV color a la Argentina, Coca-Cola está presente como el primer anunciante. En 1988 Coca-Cola inicia su relación con...