Trabajo 1

INVESTIGACION Y ESTUDIO A BIBLIOGRAFÍA CERRADA
 
ESTIMADOS ALUMNOS: LA PRESENTE, ES UNA DE LAS PRIMERAS SORPRESAS QUE LES DEPARA ESTA MATERIA.- NO CONTARÁN CON BIBLIOGRAFÍA Y APUNTES PROPUESTOS PORLA CÁTEDRA, SINO, QUE SERÁN USTEDES LOS ENCARGADOS DE ELABORARLOS EN FORMA ORDENADA Y MINUCIOSA.- CABE DESTACAR QUE  SE LES APORTARÁ EL MATERIAL BIBLIOGRÁFICO OFICIAL (SESIONES 1-2 Y 3) CON EL QUEPODRÁN RENDIR LA MATERIA, UNA VEZ QUE FINALICE EL CURSADO!!! A CONTINUACION SE PRESENTA LA FORMA, ESTRUCTURA Y TEMAS  QUE DEBERÁN DESARROLLAR EN EL INFORME ( LOS TEMAS DEBERÁN EXPONERSE EN EL ESTRICTOORDEN QUE SE HAN SOLICITADO EN CADA DIAPOSITIVA):

PRESENTACION: EN POWER POINT
ESTRUCTURA:
1° DIAPOSITIVA:Puntaje(2,50%)
• Definición de ORGANIZACION de Barnard y otro Autor a elección.-
•Características escenciales para que exista una ORGANIZACION
• Características de las ORGANIZACIONES: Definiciones de:
Complejidad
Anonimato
Rutinas estandarizadas
Estructurasno oficiales
Especialización y proliferación de funciones
Diversidad
2° DIAPOSITIVA:Puntaje (1,00%)
• Las Organizaciones como sistemas abiertos según Chiavenato y otro Autor aelección.-
• Definición de Sistema
• Elementos primordiales de un Sistema
• Sistema CERRADO. Definición y ejemplos
• Sistema ABIERTO. Definición y ejemplos
• Formales e Informales
•Funciones de la ORGANIZACION
• Modelo de Tavistock
• Definición de Sistema: GERENCIAL; SOCIAL Y TECNICO.- Enfoque Socio-Técnico
3° DIAPOSITIVA:Puntaje( 0,50%)
• Roles de los Actores queintegran las ORGANIZACIONES. Definición de:
Gobierno y autoridades
Comunidad y Vecinos
Empleados y Personal
Clientes
Accionistas e Inversores
Proveedores

4°;5° y 6° DIAPOSITIVA:Puntaje (4,00%)
•Historia de la ADMINISTRACION. Su evolución.-
• Definición de Administración
• Hilo histórico conductor con breve reseña: Sistema de administración de:
Clanes y tribus (9000 a.C)
Sumerios...