Tipos de contratos en Materia Laboral

TIPOS DE CONTRATOS EN MATERIA LABORAL
 

Los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal. (Artículo 25 de la LFT)
CONTRATOS INDIVIDUALES
Es generalmente el contrato que se celebraentre patrón y empleado sin que medie un sindicato para la contratación o sub contratación.
La característica de estos contratos es que debe existir una relación de dependencia jerárquica y administrativa para ejecutar un trabajo mediante el pago de una remuneración previamente convenida que debe pagarse por semana, o quincena.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones detrabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,  domicilio del trabajador y del patrón.
2. Tipo de la relación de trabajo.
3. El servicio que debe prestarse.
4. El lugar en el que deba prestarse el servicio.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario
7. El día y el lugar de pagodel salario.
8. Capacitación o adiestramiento en término de los planes y programas establecidos.
9. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajador
 La LFT permite la celebración de tres tipos de Contratos de Trabajo:
 
POR TIEMPO INDETERMINADO: Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplicana casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados es de carácter permanente.


POR TIEMPO DETERMINADO: El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
CONTRATO A PRUEBA
Debe constar en elescrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
Salario y seguridad social conforme al puesto que desempeñe.
Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixtade Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art.39-D
El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E
CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
Salario y seguridad social conforme al puesto que desempeñe.Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, auncuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E
POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de...