Teoria Mecanicista En La Administracion
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
TEORIA MECANICISTA
LA TEORÍA MECANICISTA
Y LAS DIFERENTES PERSPECTIVAS EN TORNO A ESTA
El objetivo del presente escrito es realizar un discurso de reflexión acerca del importante papel quejugó la teoría mecanicista y las transformaciones de esta, en América y Europa.
Para llevar a cabo el objetivo de este escrito, se plantea el siguiente interrogante: ¿Que supuestos hicieron partede la teoría mecanicista y cómo estos influyeron en el surgimiento de nuevas teorías?
El modelo administrativo mecanicista ha evolucionado o se ha transformado en nuevos modelos que han asumidodesde otra perspectiva el trabajo del hombre, el modelo mecanicista partió de supuestos basados en la reductibilidad del trabajo del hombre, en donde se daba mayor importancia la “velocidad” o“rapidez” en función de la repetición. (Mil, 1972), este supuesto se evidencia en el principio de la máxima división del trabajo, en donde se fomentaba la ejecución de las mininas cantidades posibles en unintervalo de tiempo, sin embargo aunque el tiempo establecido para las ejecuciones del trabajo era el mínimo, se exigía de forma contundente la “perfección” de la operación.
Este modelo basado enla división de trabajo, fue adaptado a la época industrial y tomaba cada vez más fuerza, pues logró organizar el trabajo en diferentes países, un ejemplo de las empresas basadas en este modelo fue laempresa de Henry Ford, en donde fue importante fundamentar los conceptos de eficiencia, mecanización y división de trabajo.
La introducción de estos conceptos trajo consigo, modelos decontratación nuevos basados en el supuesto de la división natural del trabajo, el cual planteaba que un grupo de hombres nacían para pensar y otros para ejecutar las labores, con esto se sustentaronimportantes principios en donde lo fundamental era la exigencia para que el trabajador produciera al máximo, pues la competencia entre empresas ya era evidente.
Ford, al ver la competencia...
LA TEORÍA MECANICISTA
Y LAS DIFERENTES PERSPECTIVAS EN TORNO A ESTA
El objetivo del presente escrito es realizar un discurso de reflexión acerca del importante papel quejugó la teoría mecanicista y las transformaciones de esta, en América y Europa.
Para llevar a cabo el objetivo de este escrito, se plantea el siguiente interrogante: ¿Que supuestos hicieron partede la teoría mecanicista y cómo estos influyeron en el surgimiento de nuevas teorías?
El modelo administrativo mecanicista ha evolucionado o se ha transformado en nuevos modelos que han asumidodesde otra perspectiva el trabajo del hombre, el modelo mecanicista partió de supuestos basados en la reductibilidad del trabajo del hombre, en donde se daba mayor importancia la “velocidad” o“rapidez” en función de la repetición. (Mil, 1972), este supuesto se evidencia en el principio de la máxima división del trabajo, en donde se fomentaba la ejecución de las mininas cantidades posibles en unintervalo de tiempo, sin embargo aunque el tiempo establecido para las ejecuciones del trabajo era el mínimo, se exigía de forma contundente la “perfección” de la operación.
Este modelo basado enla división de trabajo, fue adaptado a la época industrial y tomaba cada vez más fuerza, pues logró organizar el trabajo en diferentes países, un ejemplo de las empresas basadas en este modelo fue laempresa de Henry Ford, en donde fue importante fundamentar los conceptos de eficiencia, mecanización y división de trabajo.
La introducción de estos conceptos trajo consigo, modelos decontratación nuevos basados en el supuesto de la división natural del trabajo, el cual planteaba que un grupo de hombres nacían para pensar y otros para ejecutar las labores, con esto se sustentaronimportantes principios en donde lo fundamental era la exigencia para que el trabajador produciera al máximo, pues la competencia entre empresas ya era evidente.
Ford, al ver la competencia...
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