Tecnologo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEY 50 DE 1990








INTEGRANTES
Angélica María Cedeño carrillo
Carlos Andrés puentes García
Juan David Sánchez








POLITECNICO SUPERIOR DE OCCIDENTE
VALLE DEL CAUCA - SANTIAGO DE CALI
2014
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEY 50 DE 1990




INTEGRANTES
Angélica María Cedeño carrillo
Carlos Andrés puentes García
Juan DavidSánchez



Legislación empresarial



Ingeniero.
Eduar Polanco



POLITECNICO SUPERIOR DE OCCIDENTE
VALLE DEL CAUCA - SANTIAGO DE CALI
2014
CONTENIDO

INTRODUCCION
TRABAJO
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA



















INTRODUCCION.

La ley 50 habla sobre el código sustantivo del trabajo en el cual se explica que es un contrato individual de trabajo, los periodosde prueba y aprendizaje, contrato de trabajo con determinados trabajadores, reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones patronales comunes, normas protectoras de las prestaciones e higiene y seguridad en el trabajo.



















LEY 50.

La Ley 50 de 1990 hace parte del derecholaboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.
Aspectos fundamentales de la Ley
Se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con elfin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformasal Código Sustantivo del Trabajo tales como:
Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores.
Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
Cambio en el régimen de cesantías:
Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
Daterminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.

El Código Sustantivo de Trabajo
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos
Establece las formas de contratación, el concepto de salarioy sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación.
TITULO 1
CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 22: Contrato de trabajo.
1-Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración.
2-Quien presta el servicio se denomina el trabajador, quien lo recibe y remunera empleador.
Art. 23: Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que facultaa éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos...