Tecnico En Informatica

UNIVERSIDAD BANCARIA DE MÉXICO
“CONSTANCIA, UNIDAD Y TRABAJO”

CUESTIONARIO

INTEGRANTES
CERÓN TALONIA DENIS
GALVÁN IBARRA BLANCA ESTELA
LÓPEZ HERNÁNDEZ JORGE

PROFESORA
LÓPEZ LINARES MAURA

* CUESTIONARIO
El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas de acuerdo conuna determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información que se precisa.
* CARACTERÍSTICAS
-Es un procedimiento de investigación.
-Es una entrevista altamente estructurada.
-Un cuestionario consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir.
-Presenta la ventaja de requerir relativamente poco tiempo para reunirinformación sobre grupos numerosos.
-El sujeto que responde, proporciona por escrito información sobre sí mismo o sobre un tema dado.
-Presenta la desventaja de que quien contesta responda escondiendo la verdad o produciendo notables alteraciones en ella. Además, la uniformidad de los resultados puede ser aparente, pues una misma palabra puede ser interpretada en forma diferente por personas distintas, oser comprensibles para algunas y no para otras. Por otro lado, las respuestas pueden ser poco claras o incompletas, haciendo muy difícil la tabulación.
* TIPOS DE CUESTIONARIO
Cuestionario Restringido o Cerrado
* Es aquel que solicita respuestas breves, específicas y delimitadas.
* Para poder formular preguntas cerradas es necesario anticipar las posibles alternativas de respuestas.* Estas respuestas piden ser contestadas con:
- Dos alternativas de respuestas (respuestas dicotómicas): Si o No.
-Varias alternativas de respuestas: donde se señala uno o más ítems (opción o categoría) en una lista de respuestas sugeridas. Como no es posible prever todas las posibles respuestas, conviene agregar la categoría Otros o Ninguna de las Anteriores, según sea el caso. En otrasocasiones, el encuestado tiene que jerarquizar opciones o asignar un puntaje a una o diversas cuestiones.
Ventajas:
* Requiere de un menor esfuerzo por parte de los encuestados.
* Limitan las respuestas de la muestra.
* Es fácil de llenar.
* Mantiene al sujeto en el tema.
* Es relativamente objetivo.
* Es fácil de clasificar y analizar.
Cuestionario No Restringido o Abierto* Las preguntas abiertas no delimitan de antemano las alternativas de respuesta.
* Las preguntas abiertas son particularmente útiles cuando no tenemos información sobre las posibles respuestas de las personas o cuando esta información es insuficiente.
* Es aquel que solicita una respuesta libre.
* Esta respuesta es redactada por el propio sujeto.
* Proporciona respuestas demayor profundidad.
* Es de difícil tabulación, resumen e interpretación.
Cuestionario Mixto
* Es aquél que considera en su construcción tanto preguntas cerradas como abiertas.
REQUERIMIENTOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN BUEN CUESTIONARIO
* Hacer una lista de aspectos (variables) que se consideran importantes de incluir.
* Determinar el propósito del cuestionario. Se refiere a untema significativo.
* Señalar el título del proyecto, del aspecto o tema a que se refiere, y una breve indicación de su contenido. Las instrucciones deben ser claras y completas.
* Especificar algunos datos generales: Institución, fecha, nombre del encuestador, etc.
* Establecer la mejor secuencia de dichos aspectos o temas.
* Los términos importantes deben estar definidos.
*El cuestionario no ha de ser demasiado largo.
* No es conveniente iniciar el cuestionario con preguntas difíciles o muy directas
Escribir un esquema de posibles preguntas pensando lo que se pretende averiguar con cada una de ellas, procediendo posteriormente, si es necesario, a su reubicación, modificación o eliminación. Cada pregunta implica una sólo idea. Las preguntas deben ser...