Tecnica de Trabajo en Grupo


Tecnica de Trabajo en Grupo
Promoción y Negociación de Inversiones















ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..…2
OBJETIVOS…………………………………………………………………………...............3
FINALIDADES DE LAS TÉCNICAS……………………………………………………......4
TÉCNICAS GRUPALES……………………………………………………………….....6-36
I. Técnicas DeDinámica GrupalPara La ExposiciónDe Un Tema
II. Discusión o Debate
III. Estudio oProfundización de un Tema
IV. Dialogo o Entrevista
V. Dramatización
CONCLUSIONES………………………………………………………………………...….37
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………......38








INTRODUCCIÓN

La utilización o identificación de las técnicas grupales no solo le corresponde al coordinador que la emplea si no al grupo tratar de conocer su rol en la misma. Es por lo mismo que se expresa en este informe elobjetivo y el significado de cada una. Al igual como las dinámicas que son necesarias para la elaboración de unas técnicas son muy utilizadas de manera didáctica y comprensión de un tema. Es por esto que nos permite hacernos un panorama más rico y amplio; darnos tipos y maneras de retroalimentación del tema explicado previamente.
Con este conjunto de técnicas y dinámicas ponemos en prácticasprocedimientos y procesos con una estructura lógica, que se utilizan para facilitar el funcionamiento de un grupo para el logro de un objetivo concreto.











OBJETIVOS

El presente informe tiene como:

OBJETIVO GENERAL

Identificar los tipos de técnicas y dinámicas grupales.

Definir el rol que podríamos realizar en cada técnica y dinámica.

OBJETIVO ESPECIFICO

Aprender las técnicas y dinámicaspara ponerlas en prácticas en el grupo idóneo.

Observar el desarrollo de las técnicas y dinámicas en cada grupo y su comportamiento con las mismas.

Descubrir las bases de las técnicas para su aplicación.

Conocer las fortalezas y debilidades de las mismas técnicas y dinámicas grupales.





TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO
La participación activa de los componentes de un grupo es una estrategia quefacilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en grupo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia.

FINALIDAD DE LAS TÉCNICAS
Desarrollar la conciencia nosistica
Enseñar a pensar activamente
Enseñar a escuchar de modo comprensivo
Desarrollar capacidades de cooperación, intercambio, responsabilidad, autonomía y creatividad.Superar los temores, inhibiciones, tensiones en la interacción social y general sentimientos de seguridad.
Fomentar actitud positiva ante los problemas de relaciones humanas, favorecer la adaptación social del individuo.

TECNICASGRUPALESPARA
I. Exposición de un Tema
A. Conferencia
B. Mesa Redonda
C. Simposio
D. Mesa Redonda con Interrogador
E. Panel
II. Discusión O Debate
A. Debate dirigidoo discusión guiada
B. Foro
C. Técnica del riesgo
D. Plenario

III. Estudio o Profundización de un Tema
A. Discusión de Gabinete
B. Servicio de Estado Mayor
C. Proceso Incidente
D. Estudio de Casos
E. Comisión
F. Seminario
G. Lluvia de ideas
H. Proyección de visión futura
I. Juego de Gestión

IV. Dialogo o Entrevista
A. Phillips 66
B. Dialogo
C.Simultaneo
D. Dialogo
E. Entrevista colectiva
F. Entrevista publica

V. Dramatización
A. Sociodrama
B. Desempeño de Roles

I. TÉCNICAS DEDINÁMICA GRUPALPARA LA EXPOSICIÓNDE UN TEMA
A. CONFERENCIA
Concepto
Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferenciaante un grupo
Objetivo
Presentar información demanera directa, coordinada y formal.
Características
Formalista:Permite la comunicación en un solo sentido.
Permite presentaciones rápidas, completas y sin interrupciones.
Número de Participantes
Un coordinador.
Un expositor.
Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.
Organización
Se fija claramente el objetivode la reunión.
Buscar y comprometer al expositor.
Informar al expositor sobre elobjetivo y nivel de los participantes.
Prever equipos...