tareas

Capital Humano
Proceso de Selección

Objetivo
O El alumno conocerá cuales son las faces

del proceso de selección

SELECCIÓN

Es el proceso de
elegir, a partir de un
grupo desolicitantes
de empleo, al
individuo más apto
para un puesto en
particular y para la
organización.

Proceso de selección
Revisión de CV y solicitudes
Entrevistas preliminares
Pruebas de selecciónEntrevista técnica
Investigación de referencias

Selección interna
Es una
promoción de
personal.

Es el proceso que se da
cuando el candidato
trabaja en la misma
empresa y tiene loconocimientos técnicos
que busca la empresa.

Beneficios de la selección interna
Motivación

Justo y
transparente

Si piensan que
pueden acceder
a un trabajo
mejor, luchan
por ello y
rinden másen la
empresa

Que se
seleccione a las
mejores
personas por
su valía y no
por amiguismos

Bajo costo

Una persona
externa debe
ser entrenada
para el puesto

Mejor
adaptación

Yaconoce la
empresa, sabe
más o menos las
funciones que
tiene que ocupar
y la filosofía de
la empresa

Razón de
selección

Numero de personas
contratadas para un puesto
en particularcomparado
con el numero de individuos
en la reserva de candidatos

= Número de personas contratadas
Número de candidatos seleccionados
(reserva de candidatos)

Factores ambientales en la toma dedecisiones
Consideraciones
legales
• De acuerdo a la
ley no practicas
discriminatorias en
el proceso

Reserva de
candidatos
(cartera)
• Candidatos
capacitados

Jerarquía
Organizacional• Pull de
entrevistas
técnicas

Factores ambientales en la toma de decisiones
Tipo de organización
• Gubernamentales
• Asociaciones civiles
• Industria Privada

Rapidez en la toma dedecisiones
• Brinda mayor rendimiento a
las organizaciones.

Periodo de prueba
• Permite evaluar el
desempeño del candidato
en el ambiente laboral.

Revisión de CV y solicitudes
Información y...