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Introduccion al análisis de sistemas de información — Presentation Transcript

1. ANÁLISIS DE SISTEMAS INFORMACIÓN Admin. lightning http://sotfstone.blogspot.com/
2. La etapa de análisis de un ciclo de vida del desarrollo de un sistema de información comprende diversas actividades que servirán como fundamento para la elaboración de las fases posteriores. Dentro de las primeras actividades que serealizan en esta etapa están: determinar las razones y el alcance que va a tener el análisis, es decir, los motivos que lo están provocando, así como también conocer los puntos críticos de los procesos que se tienen en una organización, delimitando que partes o departamentos de una organización se ven involucradas en el análisis. Lo anterior con el objeto de que el analista se prepare pararealizar el análisis y pueda definir el problema que tiene la organización, identificando el objetivo a seguir y seleccionando la información que le sea necesaria para conocer todo acerca del problema definido. Esta recopilación de la información la ejecutará utilizando técnicas especiales para este trabajo. Si el analista conoce la gama de técnicas que tiene para aplicar, podrá escoger la adecuada deacuerdo a la organización y a la problemática en cuestión. Una vez recopilados los datos se trabaja en el análisis de los mismos. INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS Admin. lightning
3. El alcance del Análisis de Sistemas nos define ciertos rasgos del contenido del mismo. El Análisis de Sistemas nos debe informar respecto a su alcance lo siguiente: • ¿Qué va a incluir el Sistema? • ¿Qué información senecesita? • ¿Quién la necesita, cuándo, dónde, cómo o en qué forma? • ¿En dónde se origina, cómo puede obtenerse? ALCANCE DEL ANÁLISIS DE SISTEMAS Admin. lightning
4. Para cumplir con los puntos que determinan el alcance de un análisis de sistemas, es necesario llevar a cabo la preparación para la elaboración del mismo, la cual implica la agrupación de toda la información relevante acerca de laorganización y sus objetivos, esto servirá para que el analista se forme una imagen de la organización e identifique la cultura organizacional bajo la cual se labora, con el fin de que conozca las normas laborales de la organización. La información esencial al respecto es la siguiente: • La actividad de la organización (Qué). • Las personas involucradas (Quien). • De que manera se desarrollan losprocedimientos actuales (Cómo). • En que momento (Cuando). • Los gastos que involucra (Cuanto). • El ambiente donde se lleva a cabo el trabajo (Donde). Preparación para efectuar el análisis de un Sistema Admin. lightning
5. El análisis y diseño de sistemas se refiere al proceso de examinar la situación de una empresa con el propósito de mejorar con métodos y procedimientos más adecuados. El desarrollo desistemas tiene dos componentes. Análisis. Es el proceso de clasificación e interpretación de hechos, diagnostico de problemas y empleo de la información para recomendar mejoras al sistemas. Diseño: Especifica las características del producto terminado. Análisis y Sistemas Análisis: Especifica que es lo que el sistema debe hacer. Diseño: Establece como alcanzar el objetivo Admin. lightning
6. En unaempresa pequeña, lo más probable es que realice las actividades: 1.-ANALISIS DE SITEMAS (Analista de información): Es reunir información y determinar los requisitos. Los analistas no son responsables del diseño de sistema. 2.-ANALISIS Y DISEÑO DEL SISTEMA (Diseñadores de sistemas, Diseñadores de aplicaciones): El analista tiene la responsabilidad adicional de diseñar el nuevo sistema. 3.-ANALISIS,DISEÑO Y PROGRAMACIÓN DEL SISTEMA (Analista programador): Desarrolla las especificaciones de diseño y escribe el software necesario para implementar el diseño. El Analista de Sistemas de Información Admin. lightning
7. PROCEDIMIENTOS DOCUMENTOS HARDWARE ENTRADA SALIDA BASE DE DATOS SOFTWARE SISTEMA Elementos De Un Sistema De Información PERSONAS Admin. lightning
8. SOFTWARE. Los programas de...