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IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios, Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando elmáximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Utilizando Técnicas capaces de promover el desempeño eficientedel personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente conel trabajo.
El administrador de recursos humanos debe Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puestolaboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

Reclutar al personal idóneo para cada puesto.Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización para Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Este se encarga de canalizar las vías decomunicación que existe entre los empleados y sus superiores, básicamente se encarga de mantener al personal al día con relación a las diferentes informaciones y hechos que ocurren en la empresa anivel general, se encarga de cosas como son los objetivos que quiere alcanzar la empresa, la misión de esta, los valores en los cuales se avala para el buen funcionamiento interno y externo.
Llevando unorden a todo. "Es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad."
Los elementos básicos que constituyen la administración de...