Taller sobre Negociación directa (transacción) y negociación asistida (mediación y conciliación)

Solución Taller MARC en Familia
Por: PEDRO PABLO MONTOYA JARAMILLO
CC: 71.230.407

Con base en las formas de negociación planteadas por los autores en el texto, diga: 



1. En qué se asemejan y en qué se diferencian cada una de ellas

Negociación Directa
Negociación Asistida: Mediación
Negociación Asistida: Conciliación
Son mecanismos alternativos de resolución de conflictos.Pertenecen a la forma Autocompositiva de solución de conflictos.
Se rigen por la autonomía de la voluntad e igualdad de las partes para componer o resolver el conflicto
Sólo aplican en caso de conflictos que se refieran a una relación sustancial, de la cual pueda disponerse, en la cual las partes tengan capacidad de ejercicio.
Evitan el desgaste económico, de tiempo y de energía propios de lasformas heterocompositivas de solución de conflictos.
Fortalecen la relación entre las partes de tal manera que, ganada la confianza entre ellas y aunque no se haya llegado a ningún acuerdo, se abre la posibilidad de negociar a futuro cualquier otro conflicto que de nuevo los una.
Las partes analizan el conflicto, discuten fórmulas de acuerdo y se produce el compromiso por vía de transacción o deconcertación.
La mediación es un mecanismo en el cual las partes tienen plena autonomía para adoptar acuerdos, por lo que en ningún momento pierden su protagonismo, y el mediador actúa como figura intermediaria que respeta dicha voluntad, facilitando la puesta en común de la misma, y ello siempre sin imponer decisión alguna
Las partes, vinculadas por un conflicto y apoyadas por un tercero, buscanopciones de resolución y, en caso de lograr total o parcialmente un acuerdo, lo consignan en un acta.
La transacción es definida por el Código Civil Colombiano en el artículo 2469 como un contrato que sirve para que las partes terminen extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual.
La concertación es un acto de Gobierno realizado en la búsqueda de soluciones a losconflictos
políticos.


La CSJ habla de la transacción por ejemplo: CSJ, Cas civil, diciembre 12 de 1938, junio 6 de 1939, gacetas XLVII y
XLVIII; mayo 6/66. artículo 2469 CC. En los artículo 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia se consagra la solución pacífica de conflictos de trabajo y el artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo contempla la validez de la transacción enderechos inciertos y discutibles en materia de trabajo.
En Colombia no hay legislación sobre ella, lo cual no significa que no pueda implementarse
Está exhaustivamente reglada y ese, precisamente, puede ser uno de sus inconvenientes. Constitución Política de la República de Colombia, artículo 116; ley 23 de 1991; ley 270 de 1996 (Estatutaria de la Administración de Justicia), arts 8 y 13 Nº 3; ley 446de 1998; decreto 1818 de 1998; ley 640 de 2001.
Intervienen sólo las partes (y sus apoderados)
El mediador puede ser cualquier persona que maneja la técnica adecuada para facilitar la comunicación. No ejerce función pública, su responsabilidad es con las partes solamente.
El conciliador puede ser un funcionario público, administrativo o judicial; un particular adscrito a un Centro deConciliación, abogado con diploma en conciliación, estudiante de Derecho.
Es un documento eminentemente privado (excepto si versa sobre bienes inmuebles) derivado de acto jurídico consensual y contractual. No siempre constituye título ejecutivo.
El documento final suscrito no tiene efectos de cosa juzgada, a menos que se trate de un título valor.
Documento final se denomina acta de conciliación,tiene efectos de cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.
Sólo intervienen las partes en conflicto, excluye la intervención de terceros. (bipersonal)
Además de las partes interviene un tercero llamado mediador (tripersonal), que debe aparecer como neutral frente al conflicto e imparcial frente a las partes inmersas en él, facilita y apoya procesos comunicacionales orientados a la consecución de...