talento humano
Páginas: 21 (5198 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2013
MEDILASER NEIVA SI TIENE TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
JULIAN EDUARDO ROJAS CANO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA
2012
MEDILASER NEIVA SI TIENE TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
JULIAN EDUARDO ROJAS CANO
Experiencia profesional únicapresentada para optar al título de
Psicólogo
Asesora externa:
Dra. Liz Giomaira Montenegro
Asesora interna:
Dra. Ingrid Acevedo
Jefe de Selección y bienestar de la Clínica Medilaser
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA
2012Nota de aceptación
Firma del presidente del jurado
Firma del juradoFirma del jurado
Neiva, 05 de mayo, 2012
DEDICATORIA
El presente trabajo lo dedico en forma muy especial: primeramente a Dios que me ha permitido la vida, la salud, el empleo, y me ha regalada a personas tan importantes como mi madre, mi novia, a mi hermana, y a las personas que han hecho posible este sueño profesores y jefes. Ellos me hanapoyado en forma decisiva durante toda mi carrera y siempre he contado con su absoluta solidaridad.
AGRADECIMIENTOS
Agradezco la siempre colaboración y asesoría de los profesionales de la Clínica Medilaser:
Dra. Yuli Sánchez
Dra. Ingrid Acevedo
Dra. Liz Giomaira Montenegro(UNAD)
Dra. Mabel Gorety Chala
Igualmente les agradezco a todas aquellas personas que de una u otra manera me dio sus ideas y me guiaron en la construcción de este documento y a lo largo de mi práctica profesional dirigida.
CONTENIDOPág.
INTRODUCCIÓN 7
RESUMEN 10
CAPITULO 1 12
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 12
1.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 14
2. JUSTIFICACIÓN 14
3. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 15
CAPITULO 2 20
1. OBJETIVO GENERAL 20
1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS 20
2. TIPO DE ESTUDIO 21
3. METODO DEINVESTIGACIÓN 21
4. POBLACIÓN 21
5. FUENTES DE INFORMACIÓN 21
6. PLAN DE ACCIÓN 22
INTRODUCCIÓN
Dentro de toda institución prestadora de salud I.P.S. Como la Clínica Medialser S.A.: La Psicología Organizacional juega un papel indispensable para su desarrollo, crecimiento y una buena prestación de los servicios de salud, esteúltimo tiene una gran relevancia teniendo en cuenta que ofrecemos servicios de salud a las personas no solo de la ciudad sino de toda la región sur colombiana, y de una buena selección de personal depende el buen servicio que se ofrezca.
La práctica profesional dirigida que se llevo a cabo en Talento Humano, es claro que se enfoca en la Psicología Organizacional. Dentro de los puntosestudiados y puestos en práctica son: evaluación y selección del Talento Humano, evaluación del desempeño, manuales de funciones, Diagnostico de necesidades de capacitación y Programas de entrenamiento, son solo algunos de los aspectos que se deben observar para entender, que son importantes y necesarios para estudiar una empresa en particular, analizando las partes referidas a este concepto....
PRESENTADO POR:
JULIAN EDUARDO ROJAS CANO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA
2012
MEDILASER NEIVA SI TIENE TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
JULIAN EDUARDO ROJAS CANO
Experiencia profesional únicapresentada para optar al título de
Psicólogo
Asesora externa:
Dra. Liz Giomaira Montenegro
Asesora interna:
Dra. Ingrid Acevedo
Jefe de Selección y bienestar de la Clínica Medilaser
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA
2012Nota de aceptación
Firma del presidente del jurado
Firma del juradoFirma del jurado
Neiva, 05 de mayo, 2012
DEDICATORIA
El presente trabajo lo dedico en forma muy especial: primeramente a Dios que me ha permitido la vida, la salud, el empleo, y me ha regalada a personas tan importantes como mi madre, mi novia, a mi hermana, y a las personas que han hecho posible este sueño profesores y jefes. Ellos me hanapoyado en forma decisiva durante toda mi carrera y siempre he contado con su absoluta solidaridad.
AGRADECIMIENTOS
Agradezco la siempre colaboración y asesoría de los profesionales de la Clínica Medilaser:
Dra. Yuli Sánchez
Dra. Ingrid Acevedo
Dra. Liz Giomaira Montenegro(UNAD)
Dra. Mabel Gorety Chala
Igualmente les agradezco a todas aquellas personas que de una u otra manera me dio sus ideas y me guiaron en la construcción de este documento y a lo largo de mi práctica profesional dirigida.
CONTENIDOPág.
INTRODUCCIÓN 7
RESUMEN 10
CAPITULO 1 12
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 12
1.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 14
2. JUSTIFICACIÓN 14
3. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 15
CAPITULO 2 20
1. OBJETIVO GENERAL 20
1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS 20
2. TIPO DE ESTUDIO 21
3. METODO DEINVESTIGACIÓN 21
4. POBLACIÓN 21
5. FUENTES DE INFORMACIÓN 21
6. PLAN DE ACCIÓN 22
INTRODUCCIÓN
Dentro de toda institución prestadora de salud I.P.S. Como la Clínica Medialser S.A.: La Psicología Organizacional juega un papel indispensable para su desarrollo, crecimiento y una buena prestación de los servicios de salud, esteúltimo tiene una gran relevancia teniendo en cuenta que ofrecemos servicios de salud a las personas no solo de la ciudad sino de toda la región sur colombiana, y de una buena selección de personal depende el buen servicio que se ofrezca.
La práctica profesional dirigida que se llevo a cabo en Talento Humano, es claro que se enfoca en la Psicología Organizacional. Dentro de los puntosestudiados y puestos en práctica son: evaluación y selección del Talento Humano, evaluación del desempeño, manuales de funciones, Diagnostico de necesidades de capacitación y Programas de entrenamiento, son solo algunos de los aspectos que se deben observar para entender, que son importantes y necesarios para estudiar una empresa en particular, analizando las partes referidas a este concepto....
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