Suspensión, Terminación Y Rescisión De La Relacion De Trabajo..

Condiciones laborales en el derecho del trabajo
Suspensión, terminación, rescisión.
La suspensión puede ser una punición, una condena o una reprimenda como respuesta a undeterminado comportamiento. Suele estar relacionada a algún sistema de disciplina o a un código de comportamiento.
La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue elcontrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.
La rescisión es la acción y efecto de rescindir. Este verbo hace referencia a la acción de dejar sinefecto una obligación legal o un contrato. Al concretar una rescisión, por lo tanto, se anula o cancela un acto jurídico que se había contraído con anterioridad.
En otraspalabras y para entender mejor el tema.
CAPITULO III
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
En esta, el trabajador, solo cumple cierto tiempo determinadosin asistir al trabajo y se da por causas ajenas al ambiente del trabajo como podría ser una enfermedad contagiosa, o una incapacidad TEMPORAL.

CAPITULO IV
Rescisión delas relaciones de trabajo
La rescisión del contrato viene cuando por voluntad del trabajador o el patrón, con una causa justificada, se rescinde el contrato, en caso de quese esté incumpliendo alguna regla o norma de la empresa, es decir en esta el trabajador o patrón tienen un motivo por el cual termina la relación del trabajo.

CAPITULO VTerminación de las relaciones de trabajo
La terminación de la relación del trabajo, viene cuando se termina el contrato, cuando se muere el trabajador, o en caso de queel trabajador tenga alguna incapacidad física o mental, es decir en este caso, son situaciones de fuerza mayor las que orillan a la terminación de la relación del trabajo.