suspención laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
SECCIÓN: P-521






Suspensión Laboral


ESQUEMA1. Defina en que consiste la suspensión laboral.
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculojurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.

2. Mencione lascausales que interrumpen la relación laboral.
Según el artículo 72 de la LOTTT la interrupción de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidentede trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapaciteal trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por paternidad o maternidad.
d) El cumplimiento del deberconstitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentenciacondenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendiente y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre laspartes.
h) La licencia concedida al trabajador por el patrono o patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencianecesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la inspectoría del trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la...