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Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Modelo de Entrevista
“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”
Algunos consejos para responder a las preguntas más comprometidas
•
Sobre la falta de experiencia:responder haciendo referencia a tu motivación , ilusión por demostrar tus
conocimientos y tus ganas de aprender.
•
Salario: Si no se tiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad.Es conveniente hacer
referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante es
aconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta porsi se indica alguna cantidad
orientativa.
•
Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación, así cómo las salidas
profesionales y la evolución delsector.
•
Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha
si te perjudica. Es mejor hacer referencia a tus escasas posibilidades dedesarrollo profesional o de
promoción.
•
Preguntas íntimas: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua en
lugar de comprometerte sobre creencias, afiliaciónpolítica, etc.
•
Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.
•
Porqué contratarte: Suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorarprofesionalmente.
•
Porqué en ésta empresa: Indicar sus posibilidades de desarrollo profesional, posibilidad de ampliar
conocimientos, posibilidades de promoción, etc.
1.- Inicio de la entrevista:
[ Laentrevista comenzará con la información al candidato de las características
y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio,
contacto,etc.)y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en
cuestión.]
2.- Cuestionario:
Preguntas Personales:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómo se...
“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”
Algunos consejos para responder a las preguntas más comprometidas
•
Sobre la falta de experiencia:responder haciendo referencia a tu motivación , ilusión por demostrar tus
conocimientos y tus ganas de aprender.
•
Salario: Si no se tiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad.Es conveniente hacer
referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante es
aconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta porsi se indica alguna cantidad
orientativa.
•
Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación, así cómo las salidas
profesionales y la evolución delsector.
•
Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha
si te perjudica. Es mejor hacer referencia a tus escasas posibilidades dedesarrollo profesional o de
promoción.
•
Preguntas íntimas: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua en
lugar de comprometerte sobre creencias, afiliaciónpolítica, etc.
•
Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.
•
Porqué contratarte: Suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorarprofesionalmente.
•
Porqué en ésta empresa: Indicar sus posibilidades de desarrollo profesional, posibilidad de ampliar
conocimientos, posibilidades de promoción, etc.
1.- Inicio de la entrevista:
[ Laentrevista comenzará con la información al candidato de las características
y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio,
contacto,etc.)y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en
cuestión.]
2.- Cuestionario:
Preguntas Personales:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómo se...
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