Srita.

UNIDAD I.

PLANIFICACIÓN Y PROVISIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.

1.1 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FUNCIÓN DE
PERSONAL
Durante los últimos años los RH se han considerado parte de las otras
funcionesfundamentales de la empresa y esto ha nacido y evolucionado
debido al nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo
humano para lograr sus objetivos.
La empresa requiere de energíahumana y está dispuesta a intercambiarla
por dinero, así como el capital humano requiere de fondos para cubrir sus
necesidades biológicas, psicológicas y sociales y están dispuestos a
cambiar losrecursos que ellos poseen por dinero.

Hechos que marcaron las etapas de los RH
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Revolución industrial
Sindicalismo
Administración científica
Paternalismo
Psicologíaindustrial
Relaciones humanas
Conductismo
Surgimiento de especialistas
Bienestar público

1.1.2 INTRODUCCIÓN, PLANEACIÓN Y TÉCNICAS
DE ADMINISTRACIÓN DE RH

1.1.3 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Surgió a inicios del siglo XX y se le denominó Relaciones industriales.
La ARH nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones
que hastaentonces se consideraban incompatibles e irreconciliables.
Con el transcurso del tiempo, alrededor de los años 1950, pasó a ser
denominado Administración de Personal. Ahora no sólo debería mediar parareducir los conflictos, sino administrar las personas de acuerdo con
la legislación laboral vigente y solucionar los conflictos que se presentaran de
modo espontáneo.

Alrededor de la época de 1960,el concepto volvió a ampliarse, las personas
pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito
organizacional, y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con los que
contabanlas organizaciones para enfrentar los desafíos que se presentaran.

Así, surgió el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH), que aún
sufría el vicio de ver a las personas como...