Sistema De Información Gerencial

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo San Carlos

Participante:

ChristianArteaga
C.I. 20.270.423

SAN CARLOS 03 DE SEPTIEMBRE DE 2.012

1) ¿Cómo influye la emocionalidad en la organización?
La emocionalidad; es el factor que afecta al recurso humano que operadentro de una organización, donde el individuo se ve perjudicado por las situaciones que enfrenta día a día viéndose alterada a su vez la organización
El desempeño o la capacidad del individuo dentro delas organizaciones no solo dependen de los procesos mentales o de la facultad de pensar a su vez ese proceso va influenciado por la disposición energética y emocional.
Dentro de las organizacioneses común encontrarse con diferentes tipos de emociones que de una manera u otra intervienen en los objetivos a lograr. Las emociones pueden mantenerse en un punto neutro o punto de control pero ensituaciones pueden pasar de ese estado de dominio a un estado interno muy agitado y acaban afectando a las capacidades de la persona generando dudas de si mismo (a), incapaz de enfocarse, concentrarse,arreglar prioridades o tomar decisiones.
Los problemas interpersonales se hacen aún más pronunciados y las relaciones más tenues. Por consiguiente, la capacidad de mantener el equilibrio emocionaldisminuye y uno como persona se puede volver fácilmente deprimido o explotar; sin la mínima advertencia. En ocasiones las emociones también pueden causar opresión en la motivación que es uno de losaspectos importantes para la realización de un trabajo, puede influir en la generación de enfermedades o dolencias físicas convirtiéndose estos en factores fuertes que atentan contra la salud y porconsiguiente el desenvolvimiento del recurso humano. Haciendo que la organización se vea afectada en cuanto al cumplimiento de los objetivos o metas que se quieren lograr.
(Christian Arteaga)
2)...