Sistema de Información de Recursos Humanos.

Unidad 4
Sistema de Información de Recursos Humanos.
La toma de decisiones sobre los empleados y las necesidades de estos mismos plantea el requerimiento de un sistema integrado deinformación que permita la descentralización del proceso de decisión de manera eficiente y eficaz
Bando de datos de recursos humanos o gestión humana
Datos e Informaciones: Un dato es sólo un índice oregistro. Por sí mismos, los datos tienen poco valor, cuando se clasifican, se almacenan y se relacionan entre sí, los datos permiten obtener información
Banco de datos: El banco de datos es un sistema dealmacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesamiento y obtención de información.
Procesamiento de datos: Consiste en acumular , agrupar y cruzar datos paraobtener otros o transformarlos en información
Responsabilidad: El mantenimiento y actualización de los bancos de datos es responsabilidad de los usuarios, es decir, los especialistas de GestiónHumana, los gerentes de línea y los propios empleados

Conceptos de sistemas de información de gestión humana
Es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datosnecesarios para la organización con relación a sus colaboradores y a sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización.



Tipos de sistemas deinformación
Existen dos tipos de sistema de información en cuanto al tipo de procesamiento:
Sistema centralizado o mainframe
Sistema descentralizado en redes integradas de microcomputadoras.
Latendencia está encaminada a la distribución de redes locales de microcomputadoras que preserven la independencia de cada unidad de la organización y la conecten con la red corporativa de la organización, paraasegurar el acceso a grandes volúmenes de datos

Sistema de monitoreo de personas y balance social
En el pasado se controlaba con rigidez el comportamiento de los empleados a través de...