Sindicatura y auditoria

PSICODINAMICA DEL TRABAJO Y VINCULO SOCIAL (DEJOURS)

La psicopatología del trabajo ha cambiado, xq el trabajo cambió y xq la clínica psicopatológica tmb.
Psicopatología: es la clínica del desempleo, de la precariedad y la aparición de nuevas patologías mentales profesionales.
Sobrecarga: agotamiento, problemas musculares y óseos, lesiones x esfuerzos repetitivos, consumo masivo dpsicofármacos y dependencias, tentativas d suicidio y suicidios en los lugares d trabajo. Esta sobrecarga a parece junto a la automatización y robotización.
Normalidad: es un enigma. Muchos sufrimos x el trabajo, pero logramos permanecer del lado de la “normalidad”. Esta normalidad parece ser el resultado d una lucha y no un estado natural. La normalidad se revela como una conquista.
Psicodinámica deltrabajo: análisis d los procesos psíquicos Infra e intersubjetivos movilizados por las presiones del trabajo.

Psicodinámica del trabajo

Los vínculos sociales en el trabajo o x el trabajo, no son neutros o igualitarios, están atravesados x relaciones d desigualdad entre los sujetos o x relaciones d dominación. No sólo pasa en el trabajo, sino q también en la sociedad.
La clínica del trabajo:es el análisis d la formación y evolución del vínculo social o de las relaciones sociales. El trabajo es una relación dominada y negociada.

¿Q es el trabajo desde el punto de vista psicológico?

Trabajo subjetivo: trabajar es una relación con uno mismo. A través de la actividad del trabajo me pongo a prueba con el mundo y su resistencia a mí saber hacer, a mis conocimientos a mi experiencia.X esta resistencia pruebo mis límites, tomo conocimiento d mis capacidades, d la sensibilidad y torpezas d mi cuerpo.
Cuando rompo una máquina, la PC me tira un error, veo la resistencia del mundo a mi voluntad y sufro. Al mismo tiempo, ese sufrimiento es la forma en q siento a la vida. Cuando luego d haber fracasado x mucho tiempo, encuentro x fin el medio d superar la resistencia del mundo a mivoluntad, no es solamente el mundo el q cede y se transforma, yo tmb me transformo, xq he adquirido una habilidad nueva.
Trabajo intrasubjetivo: en la relación común del trabajo, trabajo siempre para alguien: un jefe, subordinados, colegas o para un cliente. El trabajo proyecta al sujeto en el vínculo social.
Lo q espero del otro en las relaciones sociales del trabajo, no es el amor, es algo qmerece ser diferenciado: el reconocimiento.
Trabajo y sufrimiento: el sufrimiento no es sólo una consecuencia desgraciada del trabajo, es el final d un proceso q va desde el trabajo hacia el funcionamiento psíquico.
El sufrimiento es tmb un punto d partida, es a partir d la dimensión práctica d la relación con el trabajo q pienso, q tengo ira, q imagino, q invento soluciones para hacer frente alo real. La inteligencia en el trabajo, como creatividad, inventiva, astucia, ingenio, es hija del sufrimiento.
Inventar, ser ingeniosos es tomar riesgos: experimentar…
Actuar con astucia, engañar, implican un riesgo. Xq ser ingenioso es hacer excursiones fuera d los procedimientos, es transgredir los reglamentos, es interpretar las órdenes, etc.

Trabajo y reconocimiento.

Trabajar suponeun compromiso, aportar una contribución a la organización.
A cambio d la contribución se espera una retribución, q es el reconocimiento.
El reconocimiento es distinto al amor, xq el amor alcanza a la persona, al sujeto; el reconocimiento alcanza no a la persona, sino a su trabajo. El reconocimiento tiene poder simbólico si se dirige al hacer y no al ser.
El reconocimiento del trabajo pasa x 2tipos de juicios:
El juicio d utilidad: ¿Es útil mi trabajo? La utilidad es d naturaleza económica, social o técnica. Este juicio es preferido x la línea jerárquica.
El juicio d belleza: este juicio lo emiten los pares, q son los q conocen las reglas del oficio. El reconocimiento se dirige al trabajo, su utilidad y su cualidad.
X esto el lugar central del trabajo en la salud mental, xq el...