Signos

Ensayo

SIMBOLOS DE PODER EN LAS ORGANIZACIONES Y
SUS REPERCUSIONES
José Vili Martínez González*

Martínez-González J.V., Simbolos de poder en las
organizaciones y sus repercusiones.
Hitos de Ciencias Económico Administrativas
2001;18:41-44.

Martínez-González J.V., Power symbols in
organizations and their repercussions.
Hitos de Ciencias Económico Administrativas
2001;18:41-44.RESUMEN

ABSTRACT

Los símbolos de poder en la vida organizacional resultan
ser de los elementos más notorios y al mismo tiempo
de los más sutiles, pues se presentan en formas tan
concretas como escudos, medallas e incluso formas
de vestir, hasta aspectos tan escurridizos como la forma
de hablar, el lugar designado en la sala de reuniones o
la forma como los integrantes de laorganización se
refieren a algunas personas en particular. Dicha
simbología ha acompañado al hombre desde sus inicios
y hoy por hoy, se presenta no sólo como indicadores
de estatus o prestigio, sino que se ha convertido
prácticamente en la “razón de vida” para una gran
cantidad de personas, haciendo de ellos no elementos
que acompañan al poder, sino el poder mismo. Lo
anterior nos lleva apreguntarnos: ¿cuál es el destino
que le depara al hombre en su frenética búsqueda de
dichos símbolos de poder?, ¿cómo han variado dichos
símbolos de una época a otra?, ¿cómo se presentan
en la actualidad?¿cuál es el valor que se les ha
asignado?. En forma sucinta, trataré de responder a
las anteriores cuestiones, siendo esta una invitación a
profundizar en el estudio del tema para que al final nospreguntemos: ¿vivo para pescar o pesco para vivir?

Power symbols in organizational life are the most
notorious but also the subtlest elements because
they are concretely presented as escutcheons or
medals; even the dressing habits, speech,
meeting rooms areas or expressions used by
members of an organization to address to certain
individuals form the symbology that has distinguished
mansince his origins. Today, symbols are not status or prestige indicators. Indeed, they have
practically become “life main goals” for many people
who have transformed them in elements that
represent power themselves. All this make us wonder
what destiny man will face in his frantic search of
power sayings and symbols; how such symbols have
varied from one epoch to another; how symbols arepresented nowadays, and what value they have been
assigned. I will try to give a succinct answer to all
these questions and also invite you to reflect on
this topic so we can finally ask : “Do I live to work?
or Do I work to live ?”.

Palabras Claves: Simbolo. Poder. Organización

Key words: Symbol. Power. Organization.

DIRECCION PARA RECIBIR CORRESPONDENCIA: José Vili Martínez González.Correo electrónico: andyvili@servidor. unam.mx

A

ntes de iniciar, debemos visualizar los siguientes
conceptos:

Símbolo: Cosa que se toma convencionalmente como
representación de un concepto: “el laurel es el símbolo

de la victoria” (Larousse, 1985).
Poder: “Autoridad… Dominio… Tener facultad o
autoridad” (Larousse, 1985).
Organización: “Un sistema conscientemente coordinado

*Director General de Ajedrez Consultores.

Fecha de recibido: 15 de enero de 2001. Fecha de aceptación: 22 de abril de 2001.
MAYO-AGOSTO 2001. Año 7, Número 18.

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SIMBOLOS DE PODER EN LAS ORGANIZACIONES Y SUS REPERCUSIONES

de actividades o fuerzas de dos o más personas.”
(Bernard, 1938).
Lo anterior tiene como finalidad ubicarnos rápidamente
en los conceptos que vamos a abarcar ya que:en los
humanos, posiblemente más que en el resto de los
animales, existe una gran propensión, dependencia y
recepción a los símbolos (Chapple & Coon, 1942), por
lo que Cassier (1944) propone que “en vez definir al
hombre como un ser racional, deberíamos definirlo como
un ser simbólico”, debido a la gran influencia de estos
en la vida humana y, a que en ocasiones, la vida misma
puede...