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Páginas: 6 (1440 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2013
MOTIVACIÓN Y SUS TEORIAS
1. ¿Qué es la motivación? Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales.
2. ¿Cómo se le llama al esfuerzo hacia cualquier meta? Motivación.
3. ¿Porqué se condiciona la motivación? Por las habilidades del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
4. Es algún estado interno, que hace que ciertos resultados parezcanatractivos: Necesidad.
5. ¿Cuál es la teoría más conocida de la motivación? Jerarquía de las de Maslow
6. ¿Cuáles son las cinco necesidades de Maslow? Fisiológicas, Seguridad, Social, Estima y Autorrealización
7. ¿Qué incluye la necesidad fisiológica? Hambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades físicas.
8. ¿Cómo se le llama a la necesidad que incluye seguridad, protección del daño físico yemocional? Necesidad de seguridad.
9. ¿Qué incluye la necesidad social? Pertenencia, afecto, aceptación y amistad.
10. ¿Qué incluye la necesidad de estima? Factores de sistema interno como el respeto hacia uno mismo, autonomía, logro, también factores externos como el estatus, reconocimiento y la atención.
11. ¿Qué es la autorrealización? Es el impulso de convertirse en lo que uno es capaz devolverse.
12. ¿Qué quiere decir teoría ERG? Existencia, Relación y Crecimiento.
13. ¿A qué se refiere la necesidad de existencia? A proporcionar nuestros requerimientos básicos de existencia, incluyendo los conceptos de Maslow.
14. ¿Qué es necesidad de relación? Es el deseo que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes.
15. ¿Qué incluye la necesidad de crecimiento? Comportamientode estima características incluidas en la autorrealización.
16. ¿Qué demuestra la teoría ERG? Que mas de una necesidad puede operar al mismo tiempo y si se reprime la gratificación de una necesidad de alto nivel el deseo de satisfacer una necesidad de bajo nivel se incrementa.
17. ¿Cuáles son las tres necesidades de la teoría de Mcclelland? Necesidad de Logro, Necesidad de Poder y Necesidad deAfiliación.
18. ¿Cuál es la necesidad de logro? Impulso de sobresalir, la lucha por el éxito.
19. El deseo de relaciones interpersonales y amistades cercanas se le llama: necesidad de Afiliación.
20. Sostiene que cuando las organizaciones usan premiso extrínsecos como pago por desempeño superior se reducen las recompensas intrínsecas? Teoría de la Evaluación Cognoscitiva.
21. ¿Cuál es lateoría que sostiene que las metas especificas y difíciles llevan a un alto desempeño? Teoría de Establecimiento de Metas.
22. ¿a que se refiere Autoeficacia? A la creencia del individuo que es capaz de desempeñar una tarea.
23. ¿Cuáles son las cuatro referentes de comparación que se pueden usar en un empleo? Interno Propio, Externo Propio, Interno de Otro, Externo de Otro.
24. ¿Qué es teoría dereforzamiento? Es el comportamiento que esta en función de las consecuencias conductuales.
25. ¿Cuál es la teoría donde los individuos comparan sus aportaciones individuales y los beneficios que reciben con los otros y responden eliminando cualquier desigualdad? Teoría de la Equidad.
26. ¿Cómo se le llama a las experiencias de un empleado en una posición diferente dentro de su organización.Interno Propio
27. ¿Cómo se le llama a las experiencias de un empleado fuera de su organización actual? Externo Propio
28. ¿Qué teoría dice que la fortaleza de una tendencia a actuar de cierta manera depende de la fortaleza de una expectativa? Teoría de Expectativas.
29. Es la probabilidad del individuo de ejercer una cantidad dada de esfuerzo conducirá a un desempeño? Relación-esfuerzo-desempeño.30. Es el grado en el cual el individuo cree que el desempeño de un nivel particular llevara el logro deseado? Relación-Recompensa-Desempeño.
31. Es el grado en el cual la organización premia las metas personales del individuo? Relación-Recompensa-Metas Personales.
LOS GRUOS
1. ¿Cómo se define un grupo? Como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que...
1. ¿Qué es la motivación? Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales.
2. ¿Cómo se le llama al esfuerzo hacia cualquier meta? Motivación.
3. ¿Porqué se condiciona la motivación? Por las habilidades del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
4. Es algún estado interno, que hace que ciertos resultados parezcanatractivos: Necesidad.
5. ¿Cuál es la teoría más conocida de la motivación? Jerarquía de las de Maslow
6. ¿Cuáles son las cinco necesidades de Maslow? Fisiológicas, Seguridad, Social, Estima y Autorrealización
7. ¿Qué incluye la necesidad fisiológica? Hambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades físicas.
8. ¿Cómo se le llama a la necesidad que incluye seguridad, protección del daño físico yemocional? Necesidad de seguridad.
9. ¿Qué incluye la necesidad social? Pertenencia, afecto, aceptación y amistad.
10. ¿Qué incluye la necesidad de estima? Factores de sistema interno como el respeto hacia uno mismo, autonomía, logro, también factores externos como el estatus, reconocimiento y la atención.
11. ¿Qué es la autorrealización? Es el impulso de convertirse en lo que uno es capaz devolverse.
12. ¿Qué quiere decir teoría ERG? Existencia, Relación y Crecimiento.
13. ¿A qué se refiere la necesidad de existencia? A proporcionar nuestros requerimientos básicos de existencia, incluyendo los conceptos de Maslow.
14. ¿Qué es necesidad de relación? Es el deseo que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes.
15. ¿Qué incluye la necesidad de crecimiento? Comportamientode estima características incluidas en la autorrealización.
16. ¿Qué demuestra la teoría ERG? Que mas de una necesidad puede operar al mismo tiempo y si se reprime la gratificación de una necesidad de alto nivel el deseo de satisfacer una necesidad de bajo nivel se incrementa.
17. ¿Cuáles son las tres necesidades de la teoría de Mcclelland? Necesidad de Logro, Necesidad de Poder y Necesidad deAfiliación.
18. ¿Cuál es la necesidad de logro? Impulso de sobresalir, la lucha por el éxito.
19. El deseo de relaciones interpersonales y amistades cercanas se le llama: necesidad de Afiliación.
20. Sostiene que cuando las organizaciones usan premiso extrínsecos como pago por desempeño superior se reducen las recompensas intrínsecas? Teoría de la Evaluación Cognoscitiva.
21. ¿Cuál es lateoría que sostiene que las metas especificas y difíciles llevan a un alto desempeño? Teoría de Establecimiento de Metas.
22. ¿a que se refiere Autoeficacia? A la creencia del individuo que es capaz de desempeñar una tarea.
23. ¿Cuáles son las cuatro referentes de comparación que se pueden usar en un empleo? Interno Propio, Externo Propio, Interno de Otro, Externo de Otro.
24. ¿Qué es teoría dereforzamiento? Es el comportamiento que esta en función de las consecuencias conductuales.
25. ¿Cuál es la teoría donde los individuos comparan sus aportaciones individuales y los beneficios que reciben con los otros y responden eliminando cualquier desigualdad? Teoría de la Equidad.
26. ¿Cómo se le llama a las experiencias de un empleado en una posición diferente dentro de su organización.Interno Propio
27. ¿Cómo se le llama a las experiencias de un empleado fuera de su organización actual? Externo Propio
28. ¿Qué teoría dice que la fortaleza de una tendencia a actuar de cierta manera depende de la fortaleza de una expectativa? Teoría de Expectativas.
29. Es la probabilidad del individuo de ejercer una cantidad dada de esfuerzo conducirá a un desempeño? Relación-esfuerzo-desempeño.30. Es el grado en el cual el individuo cree que el desempeño de un nivel particular llevara el logro deseado? Relación-Recompensa-Desempeño.
31. Es el grado en el cual la organización premia las metas personales del individuo? Relación-Recompensa-Metas Personales.
LOS GRUOS
1. ¿Cómo se define un grupo? Como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que...
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