Senor

Preguntas detonadoras de la sesión plenaria:
Como se entienden los valores dentro de la empresa?
Como se viven los valores dentro de la empresa?

Soluciones del caso:
Se plantean 3 posiblessoluciones al caso para poder alcanzar la Responsabilidad Social Empresarial en Healty-Vet México:
Campaña de comunicación; Como parte inicial a la posible solución para dar a conocer o reafirmar elconocimiento que ya tienen los empleados sobre los valores y lo que se quiere lograr con el uso adecuado de ellos. Además de los métodos tradicionales para las campañas de comunicación (poster,trípticos, correos electrónicos, etc) se pueden crear métodos novedosos, por ejemplo; Si la empresa cuenta con un comedor, imprimir un valor y una pequeña explicación de su significado en servilletas o enlos manteles del comedor, también se pueden grabar videoclips para pasarlos en televisiones del comedor o cualquier otra área, en el videoclip se puede hablar sobre los valores y los beneficios queconllevan el vivirlos.
Creación del departamento de Recursos Humanos; Desde mi punto de vista, la creación del departamento de recursos humanos es necesaria, solo que no es algo que se haga de la nochea la mañana ya que se tiene que hacer un reclutamiento minucioso para escoger a la persona correcta como líder de recursos humanos, de eso depende en gran medida del éxito que se pueda alcanzar. Conla creación de este departamento, se pueden diseñar diversos planes de trabajo donde se implementes los valores que la empresa desea inculcar y se diseñen una mediciones para ver si se esta logrando elobjetivo propuesto. Una dinámica interesante, es hacer ejercicios con el personal para que vivan los valores de la empresa.
Evaluación del clima organizacional; Una vez creado el departamento derecursos humanos, una de las primeras tareas que tiene que hacer, es la interacción con el personal con el fin de desarrollar una evaluación del clima organización y con el resultado obtenido, tener...