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ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO



La Administración de Recursos Humanos está dirigida de manera principal, a promover el desempeño eficiente del personal de una empresa. De esta maneraconsiste en un Departamento que tendrá que relacionarse con los demás, así para ello debe tener establecido una política y estrategia, un control de técnicas para que el trabajo de los empleados sedirijan a los objetivos de la empresa y cada uno sienta un ambiente laboral confortable, donde encuentren en la empresa un medio para alcanzar los objetivos individuales.

El objetivo principal de laadministración de los recursos humanos recae, en el dinamismo del manejo del personal, donde los afiance a la empresa para que cada uno de los empleados posean un gran sentido de pertenencia, para quelaboren dando lo máximo de si, con una actitud positiva y favorable. De este objetivo se deriva la importancia de gestión humana, pues para lograrlo se debe llevar a cabo la mejor selección de personal,de tener definidos los parámetros de requerimiento, de su inducción y afianzamiento al cargo al cual llega. No solo queda hay su tratamiento, si no que debe ser algo que se extienda constantemente,para que es un programa de ejecución sucesiva.


Dentro de los objetivos a desarrollar, la administración de los recursos humanos, es la definición de responsabilidades, lo que conlleva a que elempleado conozca y se apodere de su campo de acción con la debida responsabilidad. Es por ello, que una de las actividades de la administración de recurso humano radica en la evaluación del personal,lo cual ayuda a observar diferentes aspectos dentro de ámbitos actitudinales y habilidades.

Cada empresa para optimizar su personal, de aumentar sus conocimientos y que el mismo los aplique en laempresa, debe generar un programa de capacitaciones; es la parte que la empresa le permite a los empleados para un mejor desempeño, contribuyendo así a los objetivos individuales. Pero para ello debe...