SEMESTRAL INVESTIG DIRIGIDA 1
Páginas: 49 (12153 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
INTRODUCCION
Ya que nuestro trabajo es el lugar donde nos relacionamos la mayor parte de nuestra vida, es necesario que éste, satisfaga todas nuestras necesidades para poder sentirnos y desempeñarnos de la mejor manera, es decir, debe estar enfocado en la búsqueda de nuestro bienestar y prosperidad pero, las relaciones que entablamos en éste lugar no siempre son amenas, en ocasiones puedenser muy negativas, si éstas se repiten con frecuencia pueden afectar nuestra vida provocando trastornos incluso en la salud si no buscamos ayuda a tiempo.
En el presente trabajo veremos sobre el estrés laboral, el síndrome de Burnout, las consecuencias del estrés laboral, manejo del estrés laboral, tipos de estrés laboral, tipos de estresores laborales, fases del estrés laboral, como prevenir elestrés laboral, la satisfacción laboral, dimensiones de la satisfacción laboral, consecuencias de la satisfacción laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El individuo, en distintos ámbitos de su vida, se ve sometido a múltiples presiones que le generan estrés. Una de las partes más importantes está relacionada con el desarrollo de su trabajo. En general, el individuo tiene una grancapacidad de adaptación, que ante ciertas circunstancias lo obliga a realizar un gran esfuerzo para el que el sujeto no está preparado, que finalmente se manifestar tanto individualmente como en la organización.
En la actualidad existe tanta inestabilidad laboral producida entre otras cosas por la excesiva rotación de personal, los despidos intempestivos, etc. produciendo falta de concentracióny bajo rendimiento laboral en los trabajadores.
Esta realidad se observa en la mayoría de las instituciones públicas, una de ellas es la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid, la cual presenta entre sus principales problemas que afectan al área Psicolaboral: la satisfacción laboral, la autoestima de los empleados en función a la tarea que realizan, el resentimiento y el bajo desempeño de losempleados de la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid.
De los cuales este último ha sido seleccionado como materia de investigación del presente trabajo ya que, el estrés y el bajo desempeño son dos grandes factores que influyen en el ámbito laboral.
Objetivo General
Conocer si existe una relación entre el estrés laboral y el bajo rendimiento laboral de los trabajadores de la Junta ComunalArnulfo Arias Madrid.
Objetivos Específicos
1. Identificar la relación del estrés laboral y el rendimiento laboral.
2. Determinar los factores que crean estrés dentro de la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid.
JUSTIFICACIÒN
Con esta investigación, se pretende dar un marco más amplio para el entendimiento de la problemática que representa el bajo desempeño dentro de laJunta Comunal Arnulfo Arias Madrid. Toda empresa espera que sus empleados rindan a su mejor nivel siempre, pero a menudo restan importancia a las necesidades de sus trabajadores, ignorando que el potencial del trabajador es limitado o explotado por la propia empresa dependiendo de como ésta se preocupa de brindar atención a las necesidades del personal.
La existencia del estrés laboral y susefectos en los empleados son una realidad innegable y conocida a nivel mundial, aunque en toda empresa la presencia de estrés en cierto nivel puede llegar a considerarse normal, porque ayuda a la mejora de habilidades del personal para la consecución de objetivos, el exceso de éste puede traer graves consecuencias a largo y corto plazo.
Los efectos del estrés laboral se pueden evidenciar enproblemas como el absentismo, disminución de la calidad de trabajo, ansiedad y otros, que producen un impacto negativo considerable en el normal desempeño de trabajadores y empresas, problemas que pueden agravarse si añadimos el desconocimientos sobre este tema de las autoridades encargadas.
ANTECEDENTES
La Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid ubicada en el Distrito de San Miguelito, fue...
INTRODUCCION
Ya que nuestro trabajo es el lugar donde nos relacionamos la mayor parte de nuestra vida, es necesario que éste, satisfaga todas nuestras necesidades para poder sentirnos y desempeñarnos de la mejor manera, es decir, debe estar enfocado en la búsqueda de nuestro bienestar y prosperidad pero, las relaciones que entablamos en éste lugar no siempre son amenas, en ocasiones puedenser muy negativas, si éstas se repiten con frecuencia pueden afectar nuestra vida provocando trastornos incluso en la salud si no buscamos ayuda a tiempo.
En el presente trabajo veremos sobre el estrés laboral, el síndrome de Burnout, las consecuencias del estrés laboral, manejo del estrés laboral, tipos de estrés laboral, tipos de estresores laborales, fases del estrés laboral, como prevenir elestrés laboral, la satisfacción laboral, dimensiones de la satisfacción laboral, consecuencias de la satisfacción laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El individuo, en distintos ámbitos de su vida, se ve sometido a múltiples presiones que le generan estrés. Una de las partes más importantes está relacionada con el desarrollo de su trabajo. En general, el individuo tiene una grancapacidad de adaptación, que ante ciertas circunstancias lo obliga a realizar un gran esfuerzo para el que el sujeto no está preparado, que finalmente se manifestar tanto individualmente como en la organización.
En la actualidad existe tanta inestabilidad laboral producida entre otras cosas por la excesiva rotación de personal, los despidos intempestivos, etc. produciendo falta de concentracióny bajo rendimiento laboral en los trabajadores.
Esta realidad se observa en la mayoría de las instituciones públicas, una de ellas es la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid, la cual presenta entre sus principales problemas que afectan al área Psicolaboral: la satisfacción laboral, la autoestima de los empleados en función a la tarea que realizan, el resentimiento y el bajo desempeño de losempleados de la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid.
De los cuales este último ha sido seleccionado como materia de investigación del presente trabajo ya que, el estrés y el bajo desempeño son dos grandes factores que influyen en el ámbito laboral.
Objetivo General
Conocer si existe una relación entre el estrés laboral y el bajo rendimiento laboral de los trabajadores de la Junta ComunalArnulfo Arias Madrid.
Objetivos Específicos
1. Identificar la relación del estrés laboral y el rendimiento laboral.
2. Determinar los factores que crean estrés dentro de la Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid.
JUSTIFICACIÒN
Con esta investigación, se pretende dar un marco más amplio para el entendimiento de la problemática que representa el bajo desempeño dentro de laJunta Comunal Arnulfo Arias Madrid. Toda empresa espera que sus empleados rindan a su mejor nivel siempre, pero a menudo restan importancia a las necesidades de sus trabajadores, ignorando que el potencial del trabajador es limitado o explotado por la propia empresa dependiendo de como ésta se preocupa de brindar atención a las necesidades del personal.
La existencia del estrés laboral y susefectos en los empleados son una realidad innegable y conocida a nivel mundial, aunque en toda empresa la presencia de estrés en cierto nivel puede llegar a considerarse normal, porque ayuda a la mejora de habilidades del personal para la consecución de objetivos, el exceso de éste puede traer graves consecuencias a largo y corto plazo.
Los efectos del estrés laboral se pueden evidenciar enproblemas como el absentismo, disminución de la calidad de trabajo, ansiedad y otros, que producen un impacto negativo considerable en el normal desempeño de trabajadores y empresas, problemas que pueden agravarse si añadimos el desconocimientos sobre este tema de las autoridades encargadas.
ANTECEDENTES
La Junta Comunal Arnulfo Arias Madrid ubicada en el Distrito de San Miguelito, fue...
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