SELM S2A2

ETICA Y VALORES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL
Alumno: Sergio Alfonso López Mendoza Maestra: Alicia Daniel Zarate
25/Oct/2015
APORTACION 2 Código de Comportamiento Moral Personal y Profesional
2. INTRODUCCION
Un código de ética es el conjunto de reglas por el cuál el profesional rige su actividad en pos del bien común de la sociedad,desenvolviéndose en el ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.
Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues además existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común.El presente Código es el instrumento que permite generar una cultura de sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura de la Asociación,y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien común.
Este Código de Ética se traduce en el talento moral de todo lo que nos compone dentro y fuera de la organización a la pertenezcamos en un futuro, la ética entonces, se concreta en el ejercicio libre y responsable del obrar humano dentro de una organización oen nuestra vida personal dia a dia.

Articulos del CodigoHacer el trabajo al máximo de mi capacidad, Jamás desempeñarse mediocremente de manera intencional.
anteponer mi formación y valores morales a mis acciones en la empresa.
Anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
Mantener en secreto las informaciones que, de serreveladas, perjudicarían a la empresa.
Hacerme responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
Exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a subalternos como a mis superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
Anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.
En caso del manejo financiero, no hacer uso indebido de los fondos de laempresa.
Evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
Denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en el sitio de trabajo.
Respetar las ideas de mis colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
No apropiarme de acciones o ideas de mi colegas o subalternosy darle el crédito que se merece el responsable de las mismas.
Seguir los lineamientos de dirección de la empresa impuesto por mis superiores.
Al dar un servicio u ofrecer un producto garantizar la satisfacción del cliente.
Fundamentación del Código
El código de comportamiento moral que se presenta en este documento está fundamentado en diferentes principios y valores, mismos que se expresande lasiguiente manera.
Responsabilidad: el principio en este valor es reconocer y responder a las
inquietudes propias y las de los demás, reflexionar, administrar, orientar y valorar
las consecuencias de los actos.
Dignidad: siguiendo el principio de que la persona es merecedora de ser tratada
con respeto sin importar como sea.
Respeto: partiendo del respeto así mismo, esvalorar los intereses y necesidades
de otros.
Honor: este valor esta estrechamente ligado con la dignidad de la persona, el
honor es un deber con nosotros mismos y con el prójimo, el honor es cumplir con
el deber con respeto, honradez, decoro, dignidad, integridad y consideración.
Puntualidad: partiendo del principio del respetar el tiempo de los demás, pues en
la escuela, el trabajo o en la vidasocial llegar temprano es una señal de buena
educación.
Solidaridad: este es un valor por excelencia, y se refiere a apoyar a los demás
cuando estos necesiten de nuestra ayuda para salir a delante en lo que esté
enfrentando.
Iniciativa: no esperar a que se me diga lo que debo hacer para hacerlo y que sea
con excelencia.
Confianza: colocando este valor como el fundamento de toda...