Selfcoaching

Coaching la mejor
HERRAMIenta
para prevenir o
abordar el
Burnout.
“Síndrome de
BORNOUT Una
forma de estrés
laboral “

• El síndrome puede considerarse como una
perdida progresiva delidealismo, de
objetivos y de energía.

MODELO DE GESTIÓN
ONTOLÓGICA

GESTIÓN DE LA REALIDAD,
“COACHING”

CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Deterioro de la
comunicación

Desmotivación

Bajorendimiento

Mayor ausentismo

Abandono de tarea

Aumento de quejas

GESTIÓN DE LA POSIBILIDAD
como un COCHING
COSACHING

Fases del desarrollo

Inicio

Estancamiento

FrustraciónBurnout

Apatía

EMOCIONALES
Irritabilidad
Ansiedad generalizada
Depresión

Frustración
Distanciamiento afectivo

MODELO DE GESTIÓN
ONTOLÓGICA

GESTIÓN DE LA ACCION Y
LOS RESULTADOSPsicosomáticas: Típicas del trabajo
Psicosomáticos

Fatiga crónica

Dolores de
cabeza y
musculares

Pérdida de
peso

Enfermedad Común: típica de nuestras
licencias médicas

Insomnio64,3%

Úlceras

Estresores
Organizacionales

Estrategias de
afrontamiento

Estrés percibido

Respuesta al
estrés crónico

Individuo
Organización

Ambiente físico de trabajo ycontenidos del puesto de trabajo.

Desempeño de roles, relaciones interpersonales y desarrollo de carrera
profesional.

Relacionados a las nuevas tecnologías utilizadas en el trabajo cotidiano.Fuentes extraorganizacionales: Factores Personales.

Despersonalización

Agotamiento Emocional

Sensación de bajo logro Personal

Elevación tensión
arterial

DermatológicosGastrointestinal

Dificultades
respiratorias

Aumento ritmo
cardíaco

Elevación colesterol
sanguíneo

Cefaleas- Lumbagos

Respuesta al estrés laboral crónico
integrada por actitudes ysentimientos negativos hacia las
personas con las que se trabaja y
hacia el propio rol profesional, así
como la vivencia de encontrarse
emocionalmente agotado.

El poder esta en ti, no limites tu poder...