Seguridad e higiene en el trabajo
Páginas: 6 (1284 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2010
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa:
Artículo 509. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes yenfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad. Puede también constituir un método para obtener cooperación, coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular; pueden ser eficaces en laadopción de amplias líneas políticas.
¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad?
Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran, establecer loslineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de lasreuniones, orden del día, exigencia en cuanto asistencia, minutas o actas, etcétera.
Objetivo:
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones.
¿Como deben integrarse?
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse conigual número de representantes obreros y patronales, en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan.
El número total de representantes en las Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división, planta o unidad, en la siguiente forma.
a. Para un número detrabajadores no mayor de veinte, un representante de los trabajadores y uno de los patrones.
b. De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los trabajadores y dos de los patrones.
c. Para un número mayor de cien trabajadores, cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones.
Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. Por cadarepresentante propietario, se debe designar un suplente.
Antecedentes
En 1911 nace a partir de la creación del Departamento del Trabajo : él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución.
En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad :para atender la consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía delDepartamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo
• como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.Recomendaciones
Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas, a continuación aremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas funcionen adecuadamente.
1. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando de que las participaciones sean voluntarias.
2. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. Esto influye dar las...
La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa:
Artículo 509. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes yenfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad. Puede también constituir un método para obtener cooperación, coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular; pueden ser eficaces en laadopción de amplias líneas políticas.
¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad?
Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran, establecer loslineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de lasreuniones, orden del día, exigencia en cuanto asistencia, minutas o actas, etcétera.
Objetivo:
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones.
¿Como deben integrarse?
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse conigual número de representantes obreros y patronales, en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan.
El número total de representantes en las Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división, planta o unidad, en la siguiente forma.
a. Para un número detrabajadores no mayor de veinte, un representante de los trabajadores y uno de los patrones.
b. De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los trabajadores y dos de los patrones.
c. Para un número mayor de cien trabajadores, cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones.
Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. Por cadarepresentante propietario, se debe designar un suplente.
Antecedentes
En 1911 nace a partir de la creación del Departamento del Trabajo : él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución.
En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad :para atender la consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía delDepartamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo
• como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.Recomendaciones
Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas, a continuación aremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas funcionen adecuadamente.
1. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando de que las participaciones sean voluntarias.
2. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. Esto influye dar las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.