Salud Laboral

Salud Laboral
Los trabajadores están expuestos, en su trabajo, a fuentes de riesgo para su salud debido, a las condiciones en que aquel se desarrolla. Algunas de estas causas de estos riesgos lo constituyen el ambiente contaminado, el contacto con productos tóxicos, el ruido excesivo, la falta de luz. Por ejemplo:

Si en una empresa está reparando o construyendo algo, ese ruido que hacenlas máquinas afecta a los trabajadores ya que no se pueden concentrar en su trabajo.
La salud está definida por la organización mundial de la salud (OMS) como un estado de bienestar físico, mental y social. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, en la cual los trabajadores pueden desarrollar su labor con dignidad.

Las normassobre salud laboral (o seguridad e higiene en el trabajo) se dirigen a proteger la salud de los trabajadores y aprevenir los accidentes de trabajo o las llamadas enfermedades profesionales.
La seguridad en el trabajo consiste en establecer las condiciones del mismo para que no existan peligros, daños o riesgos laborales. Estas condiciones de trabajo se logran mediante planes de prevención queactúan sobre el ambiente del trabajo y toman medidas de protección del personal.


Organismos Responsables
En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
El código de trabajo en su título IV legisla sobre los riesgos de trabajo sobre los Riesgos del Trabajo. En su capítulo V establece la prevención de los riesgos, de las medidas deseguridad e higiene, de los puestos de auxilio y de la disminución de la capacidad para el trabajo.




En el art.418, establece que el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores tienen que velar por el cumplimiento de las órdenes de las autoridades, en especial en los siguientes preceptos:
*Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes.
*Seejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo.
*Se realizará revisión periódica de las maquinarias de los talleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento.
*La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán ser instalados.



*Se ejercerá control de la afiliación al IESS yde la provisión de la ficha de salud.
*Seguridad Social, constituye Justa causa para la terminación del contrato de trabajo, siempre que hubieran transcurrido 30 días desde la fecha que se le notificará al trabajador, por medio de la inspección del trabajo para la obtención de la ficha.
*Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos, y se instalen, según dictamendel Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir enfermedades.
*A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico muscular habitual y que, a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan, se les proveerá de una fajaabdominal.
En el articulado siguiente establecen otros requerimientos, tales como:
Art.419 Prohibición de fumar en los locales de trabajo de las fábricas.
Art.420 Condición de los andamios en la industria de la construcción.
Art.421 Prohibición de limpiar máquinas en marcha.
Art.422 Límites máximo al transporte manual de cargas y métodos de trabajo.
Art.423y 424 Certificado médico del IESSpara trabajos en barco de pesca.
Art425/6/7/8 Vestimenta especial para trabaos peligrosos.
Art.430 Orden de paralización en caso de maquinaria defectuosa.
Art.431 Advertencia de la puesta en marcha de una máquina con señal adecuada.
Art.432 Capacitación y medios de protección a trabajadores que operen con electricidad.

Según el artículo 371 toda empresa para prevenir los riesgos laborales...