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RESOLUCIÓN DE TEST PARA SOCIAL SENIOR

Este documento es una tabla de guía de respuestas para el entrevistado. Si bien no se tiene siempre una sola fórmula para la resolución de conflictos y eltrabajo en comunidades, esto podrá darles una guía para que se ubiquen en un contexto social con determinados parámetros que deben respetarse.

Respuestas tentativas:

1. Como profesional en temassociales ¿Cuál cree UD Que es el primer paso para poder conocer la situación de la población con la que se encuentra trabajando?

• Lo primero que debe hacer es, dado el caso que no se tengainformación previa de la situación de la comunidad, realizar entrevistas con líderes comunales y locales del distrito, con el fin de poder evaluar un primer contacto. Preguntar sobre la composiciónpolítica y los posibles conflictos que se han generado en los últimos tiempos dentro del distrito, con el fin de darse una previa imagen social sobre los temas sensibles de la población.

• Esteprimer contacto puede dar visos de los principales líderes y representantes sociales dentro de la población. Es posible que dentro de las respuestas la persona indique que se puede hablar con gentedel pueblo o algunos pobladores que tienen rasgos más occidentales que pueden dar datos valiosos para iniciar el trabajo, lo cual está bien; sin embargo, no lo es todo. El social siempre debe ceñirse alo que le dice el representante tanto con cargo como sin él. Asimismo, es importante que se mencione que se es respetuoso de los niveles de organización, puesto que sin ello, es muy probable que segeneren conflictos a la entrada del trabajo.

2. ¿Cuál sería la primera acción que realizaría UD en una población que no conoce como para poder establecer lazos de confianza e iniciar lassubsiguientes actividades?

• La acción está ligada íntimamente a la primera. Esta se basa en conocer cuáles son los niveles de organización y los estigmas sociales en los que no se debe incurrir...