Retribuciones e Incentivos Bankia 2012

Retribución e incentivos


Dentro de la retribución, que nos referimos a todo tipo de remuneraciones cuantificables que reciben los individuos a cambio de su trabajo en la empresa, podemosdistinguir muchas maneras a la hora de decidir sobre el tipo de sistema de retribución de Bankia.

Para poder establecedor un buen sistema de retribución, la empresa debe fijar unos objetivos y tener encuenta una serie de condiciones que faciliten y aseguren su logro. Toda retribución debe atraer a potenciales candidatos, retener a los buenos empleados y ser un elemento motivador. El sueldo debeser flexible, atractivo y adaptable a cada persona.

Estas retribuciones tienen tres aspectos básicos que son en primer lugar el respeto de la retribución a la normativa legal; en segundo lugar elfacilitar el logro de objetivos estratégicos de la organización y en tercer lugar lograr ventajas competitivas gracias al control del gasto de personal.

Respecto a los componentes de la retribuciónse dividen en tres partes: la primera es el sueldo base, que es la cantidad fija que recibe un empleado de forma regular, la segunda son los incentivos salariales que tratan de recompensar el buenrendimiento de los empleados y por último las prestaciones que son elementos diversos diferentes de los anteriores.



























Según el Convenio Colectivo deBankia la estructura legal del salario queda compuesta de la siguiente forma:

1) Sueldo o salario base
2) Complementos del salario base
a. Antigüedad
b. Complementos de puesto de trabajo
c.Complemento de calidad y cantidad de trabajo
d. Pagas estatutarias: de estímulo a la producción y de participación en los beneficios de los resultados administrativos
e. Otros complementos devencimiento periódico superior al mes
f. Plus de residencia

La parte variable del sueldo que recibe un trabajador de rango bajo de una oficina oscila entre los 2.000 y 3.000 euros. Una cuantía nada...