Resumen Derecho Laboral Unlam-Unidad 1

Unidad 1: Objetivos: Introducir al alumno en la Historia, Principios y Fuentes del Derecho del Trabajo:

a) Derecho del Trabajo. Evolución histórica. Consolidación como disciplina jurídica: su autonomía. El constitucionalismo social. La Constitución de 1949. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional. La ley de Contrato de Trabajo.

b) Principios fundamentales del Derecho del Trabajo.Clasificación y funciones. Principio protectorio. El orden público laboral y las limitaciones a la autonomía de la voluntad de las partes. Principio “in dubio pro operario”. Norma más favorable y condición más beneficiosa. Principio de la irrenunciabilidad de derechos. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez (artículo 15 LCT). Principio de continuidad de la relaciónlaboral: la estabilidad, concepto y clasificación. Estabilidad propia e impropia. Constitucionalidad de la estabilidad. Principio de primacía de la realidad: La simulación y el fraude laboral. Principio de gratuidad. Principio de buena fe. Principio de Indemnidad. Principio de progresividad.

c) Fuentes del Derecho del Trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelación.

d) Ámbito de aplicaciónpersonal y territorial de la Ley 20.744.

El hombre, al vivir en sociedad, debe ajustar su conducta a determinadas reglas. Ese conjunto de reglas se denomina Derecho, palabra derivada del latín directum que significa dirigir o gobernar. Es un producto de la vida en sociedad, la cual requiere un modo de organización que se expresa en reglas.
El derecho laboral o derecho del trabajo, es un conjuntoarmonioso de normas jurídicas destinadas a regular la conducta humana en el trabajo por cuenta ajena, es decir a las relaciones entre trabajadores y empleados.
El derecho del trabajo es, fundamentalmente, un derecho especial para determinadas personas, como lo es, por ejemplo, el derecho comercial para los comerciantes.
Como derecho especial deroga al derecho común en cuanto este no coincide conlas reglas y objetivos de aquél; no obstante ser un derecho especial forma parte del ordenamiento jurídico general.
El derecho del trabajo nace y se desarrolla como derecho de protección del trabajador dependiente, es decir, aquel que trabaja por cuenta ajena bajo la subordinación de otra persona y a cambio de una remuneración. La evidente desigualdad entre el trabajador y empleador que imponeproteger al más débil del vínculo equilibrando así la relación laboral. Finalmente, señalemos que es un derecho con instituciones y principios que le son propios.
Estos principios e instituciones habilitan la utilización del mecanismos propios de interpretación, pudiendo citarse aquí, el principio de aplicación de la norma más favorable para el trabajador sin importar su ubicación en la escalajerárquica.

a) Evolución histórica

El derecho laboral, que tiene como nudo central el trabajo bajo relación de dependencia, surge como rama autónoma a partir de las necesidades históricas relacionadas con conflictos y luchas por diferencias fundamentalmente económicas y sociales.
La dividiremos en tres etapas: La primera es la “revolución industrial” con el cual comienzan a aparecer lasprestaciones laborales en relación de dependencia, la primera etapa evolutiva se la denomina preindustrial.
La segunda etapa se la designa “industrial” propiamente dicha y finalmente en los últimos años ha surgido una tercera etapa que se puede llamar “posindustrial” y que presenta características propias y se va conformando un nuevo orden económico y político.
Posteriormente, siglos X hastaXVII se crea un sistema corporativo donde el trabajo se organiza en gremios o corporaciones patronales integradas por maestros del mismo oficio y contemplan a los oficiales y los aprendices. El aprendiz recibía determinados beneficios (protección, cuidados), formalizando contratos con modalidades particulares ya que debía pagar al maestro y éste tenía la obligación de enseñarle el oficio....