Resumen De Derecho

Derecho laboral.
Concepto; es la rama jurídica que estudia las relaciones entre trabajadores y patrones.
Sinónimos; derecho del trabajo y derecho obrero.
* Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre trabajadores y patrones.
* Se funda en la necesidad de proteger y elevar el nivel de vida de los trabajadores para que logren una exigencia más justa.
Historia de lasluchas obreras en México.
* El 1 de mayo de 1886, trabajadores se manifestaron en chicago, E.U.A. y fueron atacados por la policía, pasando a la historia como los ‘mártires de chicago’.
* En 1905 los hermanos flores magon lanzaron un manifiesto reclamando; jornada máxima de 8 horas diarias, salario mínimo, higiene en las fabricas, descanso dominical, etc.
* En 1906 la huelga de cananeafue reprimida por el presidente Porfirio Díaz encarcelando a sus dirigentes en san Juan de Ulúa, Veracruz.
* En 1907 también fue reprimida la huelga en rio blanco, desterraron a trabajadores a quintana roo.
* En 1916 estallo una huelga en el DF, el presidente Carranza la sometió y condeno a muerte a su dirigente Ernesto Velasco.
Relaciones individuales de trabajo.
* relación de trabajo;la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario (art.20 LFT).
* Contrato individual de trabajo; es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (art. 21 LFT).
* Existencia del contrato de trabajo; se presume la existencia del contrato y de la relación detrabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe (art. 21 LFT).
* Prohibiciones (art.22 LFT)
* Utilizar menores de 14 anos.
* Utilizar mayores de 14 y menores de 16 que no hayan concluido su educación obligatoria.
* El contrato de trabajo debe ser por escrito (Art. 24 lft).
* El contrato debe contener;
* Nombre, nacionalidad, nacionalidad, edad, sexo, estadocivil y domicilio del trabajador y del patron.
* Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado, o tiempo indeterminado.
* El servicio que debe prestarse.
* Lugar donde debe prestarse el servicio.
* Jornada.
* Lugar de pago.
* Salario.
* Capacitación.
* Descanso. Etc.

Contrato individual de trabajo.
Por escrito (art.24 L.F.T)
La falta de formalidades responsabilidad del patrón y no afecta al trabajador (art.26 L.F.T)
El escrito debe contener los principales datos del trabajador y del patrón y las condiciones de trabajo (art.25 L.F.T).
Trabajos fuera de la republica Mexicana (art.28 L.F.T)
* El contrato debe incluir: gastos de transporte, repartición, y alimentación.
* Gastos por cruce de fronteras y migratorios sin que se lesdescuente.
* Las prestaciones de seguridad social.
* Domicilio del patrón en México.
* Aprobación de la junta de conciliación y arbitraje.
* Visado del consulado del pais donde se prestaran los servicios.
Trabajos en México pero a una distancia mayor de 100 kms de la residencia del trabajador (art.30 L.F.T)
* Gastos de transporte y alimentación.
* Prestaciones de seguridadsocial.
* Para su familia y sin que se descuenten.

Duración de las relaciones de trabajo (art.35 L.F.T). Examen
Por obra determinada.
* Únicamente cuando así lo exija su naturaleza (art.36 L.F.T)
* Relación laboral entre contratistas y trabajadores.
* Relación laboral entre contratista y dueño de la obra.
Por tiempo determinado.
* Art 37.L.F.T.)
* Cuandolo exija la naturaleza del trabajo.
* Cuando de sustituya temporalmente a algún trabajador.
* Otros casos previstos por la ley.
Por tiempo indeterminado.
* Si un contrato por tiempo determinado se omite señalar las causas.
* Si vencido el término subsiste la materia de trabajo (art.38. L.F.T.)

* NO existe los contratos a prueba.
* Los trabajadores no estan obligados a...