reseña de un psicólogo organizacional colombiano

Acta Colombiana de Psicología 12 (1): 147-148, 2009
RESEÑA BIBLIOGRÁFICA

LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
EN COLOMBIA
DELIO IGNACIO CASTAÑEDA ZAPATA*

reciente de la gestión del conocimiento es que los avances
tecnológicos van más rápido que el aprendizaje de los
mismos por parte de los trabajadores. A la vez, la armonización entre aprendizajes individuales yaprendizajes
organizacionales es lenta y frecuentemente no planeada.
Por esta razón, hoy se habla del componente humano de
la gestión del conocimiento. La Psicología organizacional cuenta con elementos conceptuales y empíricos, para
ampliar el entendimiento de la relación que existe entre
variables psicosociales, variables ambientales y gestión
del conocimiento.
La tercera parte se titulacultura, cambio y conflicto
organizacional. Realidades actuales como globalización,
recesión y alta competitividad demandan de las organizaciones estrategias para la administración del cambio y
la promoción de una cultura dominante que oriente a los
trabajadores hacia el futuro deseado. En esta sección se
discute el papel de la gestión de la cultura organizacional,
ya sea como procesoapolítico basado en saberes y herramientas o como un ejercicio de poder. Adicionalmente, se
presenta una revisión del concepto de cambio organizacional y sus modelos predominantes, factores asociados
a la resistencia al cambio y estrategias de intervención.
Finalmente, desde la perspectiva de Foucault, se diferencian los conceptos de crisis y conflicto y su relación con
el poder.
La cuarta partelleva por título salud y trabajo. En esta
sección se sustenta el papel de la Psicología ocupacional como armonizador de los temas de salud y trabajo.
Se hace una revisión de la normatividad colombiana que
relaciona estos dos temas y se concluye que el país cuenta
con directrices para la prevención, protección y atención
de los trabajadores en materia de salud ocupacional. Adicionalmente, seanaliza el concepto de fatiga laboral, se
describen algunas estrategias para su intervención y se
presenta evidencia empírica asociada. Llama la atención
el hecho de que en Colombia el número de estudios en

Aguilar, M.C. y Rentería, E. (Eds.) (2009). Psicología
del trabajo y de las organizaciones: reflexiones y experiencias de investigación. Universidad Santo Tomás, Universidad del Valle.Bogotá, Colombia. (Págs. 690).
El libro es producto del trabajo que durante más de
tres años ha realizado la red colombiana de investigadores en Psicología organizacional y del trabajo. En el libro se incluyen 27 capítulos, escritos por 38 autores que
representan 18 universidades; agrupados en seis partes,
que evidencia la diversidad y riqueza de aproximaciones
temáticas, en paradigmas y enfoquesque están presentes
en la Red hoy por hoy.
La primera sección se titula formas de trabajo contemporáneo e implicaciones para la psicología organizacional
y del trabajo. En ella se presentan siete capítulos, en los
que se analizan los siguientes temas: el papel de la Psicología organizacional en el contexto actual de múltiples
transformaciones en el mundo del trabajo, el papel del trabajadorcomo constructor de nuevos sentidos de las condiciones sociales, la relación entre Psicología y trabajo, el
contrato psicológico en las nuevas realidades de trabajo,
tendencias y perspectivas en el emprendimiento, empoderamiento en empresas manufactureras y, finalmente,
discursos y relaciones laborales en una empresa familiar.
En esta parte se analizan nuevas realidades como el multiempleo y eltrabajo flexibilizado, formas de trabajo como
el outsourcing y el trabajo asociativo, las cuales se convierten en desafío para la Psicología.
La segunda parte se titula aprendizaje organizacional,
gestión del conocimiento y Psicología organizacional. En
tres capítulos se discute el rol de la Psicología en el enriquecimiento de los procesos de aprendizaje en las entidades, y la contribución...