Rescisión, Suspensión y Terminación de un contrato de trabajo

Actividad 3 resumen
Suspención, Resición y Terminación de un contrato
El artículo 42 de la Ley Federal del trabajo habla de la suspención de relaciones de trabajo que pueden darse sin que eltrabajador y el patrón recaigan en el incumplimiento de las obligaciones
Si el trabajador se enferma de algun mal contagioso o por accidente
Si el trabajador estuvo en prisión a causa de defender losintereses de su patrón siempre y cuando la sentencia sea a su favor y lo dejen libre
Por haber cumplido las obligaciones
Cuando no existan los documentos que exijan el cumplimiento de dichasobligaciones o la conclusión del periodo de trabajo.
En el artículo 47 se hace mención a las causas por las cuales se puede resindir el contrato sin que el patrón resulte responsable antes de ello debemossaber que la resición de un contrato es una terminación anticipada o forzada cuando una de las partes incumple con dicho contrato por lo que se hace acreedor de una sanción ya sea establecida por laley o por el contrato mismo en alguna de sus cláusulas.
Si el patrón fuese engañado por el trabajador con recomendaciones o documentos falsos si pasan 30 días despues de que el trabajador preste susservicios esta causa pierde su efecto
Que el trabajador no respete las reglas y se conduzca con violencia contra el patrón y demás compañeros de trabajo o que robe o cometa algún ilicito dentro deltrabajo.
Que el trabajador ocacione daños en los instrumentos de trabajo y materias primas o por descuidar de la seguridad de la empresa.
Revelar acerca de la elaboración de la producción cuando estetenga en conocimiento que no debe hacerlo.
Por inasistencia al trabajosin justificar
Negarse a cumplir su obligación de prestar sus servicios, no hacer caso de las medidas preventivas que evitenque el trabajador se accidente, no llegar al trabajo sobrio ni en buenas condiciones
El artículo 51 es similar al artículo 47 con la diferencia que este hace mención de las causales de rescisión de...