Requerimientos De Sistema De Cursos De Desarrollo Personal

|Impulsar s.a.p |
|Documento de Especificación de Requerimientos de Software |
|Centro de Cursos de Desarrollo Personal|
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|27/04/2012|




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Descripción del Proyecto

Se debe realizar un sistema de gestión para una empresa encargada de la relatoría de cursos, talleres y seminarios de desarrollo personal dictados a alumnos y/o a grupo de trabajadoresde una empresa.

Este sistema administrará un listado de ofertas de Cursos, en los cuales se enrolará a los Alumnos y/o asistentes del curso.



Descripción del Negocio

• Cada curso contará con un Entrenador el cual debe tener acceso a un listado de los cursos que imparte en donde podrá revisar el listado de asistentes y cambiar el estado de cada asistente al termino delcurso (“completo”, “incompleto” y por defecto “cursando”). Esto se realiza para poder obtener mesuras sobre la tasa de éxito y abandono de cada curso de cada entrenador.

• Cada curso define un nivel de avance para el Alumno que lo complete, este nivel estará explícito en el nombre del curso, junto con el Tema que se expone y la sección ó generación de cada curso.

• Si almomento de terminar el curso, el Alumno cuenta con un nivel de avance mayor al que define el curso, se mantendrá el nivel mayor, de lo contrario, al Alumno se le definirá como nivel de desarrollo, el entregado por el curso, este puede ser el nivel completo ó incompleto.

• Los niveles de desarrollo son 7. Al momento de ingresar al sistema, el Alumno se le asignará por defecto el nivelgeneral (0), si el alumno ingresa a un curso nivel INTRO, adquiere nivel INTRO incompleto (1), si finaliza satisfactoriamente el curso adquiere el nivel de INTRO (2). Así mismo ocurre con el curso de EIP, si ingresa al curso, su nivel será EIP Incompleto (3) y al terminarlo será EIP (4). Si el Alumno continúa e ingresa a los cursos nivel GAP, su nivel de desarrollo cambiará a GAP (5). Una vezcompletado satisfactoriamente el curso GAP, el nivel de desarrollo del Alumno será SGAP ó Senior GAP (6).

• Cada curso solicitará al Alumno como requisito de inscripción, un nivel de desarrollo igual o mayor al especificado en el requerimiento interno de cada curso (desde general a SGAP).

• El sistema de gestión, también debe mantener un total control de los pagos de los Alumnosasistentes a cada curso. Un alumno no será inscrito en un curso sin haber previamente cancelado la inscripción de este. Se necesita contar con un módulo que permita el total control del ingreso de ventas, las devoluciones de estas, y una proyección del Flujo de ventas.

• Además se existen diversos costos asociados tanto a un curso como a un entrenador. Estos serán divididos según Tipo deCosto y centro de costo al cual pertenece.

• Cada curso que se imparte, tiene asociado un equipo de STAFF el cual es definido meses antes al comienzo de cada curso. Dicho STAFF es encargado de reclutar a los Alumnos de cada curso. Se le asignará a cada miembro del STAFF metas de reclutamiento a cumplir.

• Los cursos serán dictados en salones externos a los de la empresa,...